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德能勤绩职工量化考核表 德能勤绩量化考核表 考核对象:普通职工 序 考核 考 核 标准 实际 号 内容 标 准 得分 得分 01、热爱党和人民，具有良好的思想政治品德。(3分) 02、工作中原则性、事业心、责任感、政策性强。(3分) 03、服从领导，顾全大局、听从指挥，既分工又协作。(2 分) 04、廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、乐观进 取、品德高尚。(2分) 05、虚心好学、团结同志、相容性强。(2分) 06、仪表大方、谈吐文明、礼貌待人、举止庄重，自觉维 1 德 20 护公司形象，爱护公司财产。(2分) 07、遵守公司的各项规章制度，无违法违纪行为。(2分) 08、具有团队精神，积极参加公司及本部门组织的学习及 开展的各项活动。(2分) 09、办公时间及工作场所不得有酗酒滋事、男女嬉戏、喧 哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、做私事、闲谈、 串岗、上网(与工作无关的)、私自外出等影响工作秩 序的现象发生。(2分) 10、 01、有一定的创造力、能用新的方法创造性地完成工作。 (3分) 02、有一定的协调能力，团结协作，出色地完成工作任务。 (3分) 03、具备本岗位要求的专业知识和技能、有较强的工作实 作能力。(3分) 04、对事物分析判断具有较强的准确性、周密性、敏感性、 预见性、果断性、条理性、灵活性。(4分) 05、具有较强的口头表达能力、文字表达能力、说服能力、 2 能 30 沟通能力、归纳能力、经验能力、理解执行能力。 (4分) 06、办事不推诿，能积极主动承担重任。(4分) 07、遇非常事变不规避，应出谋划策，积极参与问题 矛盾的处理解决(4分) 08、综合能力强，基本能独立处理工作中遇到的相关问题 和矛盾。(5分) 09、 10、 01、遵守公司各项规章制度。无迟到、早退、旷工。(3分) 02、服从安排、工作勤恳、主动积极、一丝不苟、任劳任 3 勤 15 怨、责任心强。(3分) 03、能按时、按质、按量完成本职工作和其他的一些临时 性事务，能自动自发地工作。(3分) 04、能听取和接受领导和同事提出的正确意见。(3分) 05、有锐意进取、开拓创新的精神。(3分) 01、工作成绩突出，有创新。(8分) 02、守时守规、务实主动、不畏劳苦、无怨言。(6分) 4 绩 35 03、办事效率高，无重大失误。(7分) 04、工作业务与相关事项井然有序。(7分) 05、业务工作受到部门负责人肯定、好评、表扬。(7分) 合 计 100 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除～谢谢 工作计划 一、近期 今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 转变工作角色:参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 工作职责:办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 二、中期 在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。 提升政治素质:要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。 提升能力:提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。 提升工作绩效:虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。 三、远期 学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。 四、工作措施 1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知