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PAGE PAGE 1 领导未休年休假情况说明 1.未休年假缘由状况说明怎样写 年休假，是国家依据劳动者工作年限和劳动繁重紧急程度每年赐予的肯定期间百的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、度民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享知受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定道休假日、休息日不计入年休假的假期。  年休假是职工的合法休息假日，可以版休，也可以不休，不休用人单位应当赐予三倍工资，这个不权需要什么缘由呀，没休就应当给。 2.未休年假如何证明 年休假是员工的权利，员工要求用人单位赐予年休假，假如不同意，或者说已经体过之类借口，这个证明不是员工来证明，而是用人单位来证明员工已经休过或者已经发过年休假工资给你，发生争议，员工可以去劳动监察赞扬举报，举证责任在用人单位。  证明：  兹证明xx同志XXX年度在x街道办事处工作期间未休年假。  Xxx街道办事处xx年x月x日  《企业职工带新年休假实施方法》  第九条：用人单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配年休假。用人单位确因工作需要不能支配职工年休假或者跨1个年度支配年休假的，应征得职工本人同意。  第十条：用