领导讲话稿之校长会议讲话稿.docxVIP

PAGE PAGE 1 领导讲话稿之校长会议讲话稿 校长会议讲话稿  【篇一：校长会议讲话稿】  校长会议讲话稿  校长会议讲话稿  从北京回来，急做的事情，首先是召开校长会议。  各位校长，我们将启动一场训练的体制改革，这场改革中，受冲击  最大的是在座的各位。由于，原来我们可以平稳地履职很多年，现  在则随时可能得到职务。以前，制约我们工作的婆婆不多，但是今后，我们将时辰处于家长和老师的实质性的制约中。我们的很多工  作必需说服那帮婆婆才能开展，由于训练必需符合大多数人的意愿。  校长们，我们能登上这个宝座，与我们的勤勉、睿智是分不开的。  但是我们现实上不需要接受老师、家长和同学的评价和监督，由于  我们的职位来自训练局。所以，我们只能认认真真地把应试训练推  向极致，我们明知应试训练对同学、对老师有巨大的副作用，明知  这不是抱负中的训练，我们也只能违反本人的抱负，这是人格分裂。做一辈子错误的工作，我们心明如镜，这是很苦痛的。  校长们，今后，每学年末，大约在六月中旬，校长必需接受两次信  任投票。一次是全体教职员工，一次是校级家长协会，当然也可以  全体家长。在两次投票中都取得50%以上的得票率，才能留任。不  设留任的年限。  票面只要两个选择，信任和不信任。假如在其中一次投票中信任票  不到半数，校长将自动去职。学校将在七月初竞选新校长。新校长  竞选之时，也是全体学校中层领导开除之时。  新校长可以独自任命除了书记之外的全部学校领导，他们只对校长  担任，而校长对全体老师和家长担任。  从今后，校长再也不需要看局长的脸色行事了，这是对校长的解放，也是对训练的解放，期望各位把本人心中的训练抱负，变成生龙活  虎的训练现状。  这个举措，不是针对个人的升迁。此举最大意义在于，打算了训练  的方向。以前的应试训练属于官僚办学，此后的训练属于真正的人  民训练。  一个光明磊落，有人格魅力，深谙训练规律的校长，是训练的巨大  资源，也是社会之宝。所以，凡是每年都能通过老师和家长信任投  票的校长，可以一直连任到退休。  从今以后，你们可以毫无顾忌地抵制训练局下发的各个不合理文件，但要坚决执里手长协会和老师协会的决议，由于他们才是我们的婆婆。  【篇二：校长会议发言稿】  暴露问题勤反思，找好对策促进展  英山学校余章会  各位领导、各位同仁，早上好：  今日借此机会我给大家汇报的题目是《暴露问题勤反思，找好对策  促进展》，不对之处，请大家批判指正。  几年来，通过我校宽敞师生的共同努力，我校训练教学的进展可谓  突飞猛进，成果喜人。作为一所村小，我们克服了师质不足、教学  硬件设备差等困难，训练教学质量稳步提高。但是，与强校比，我  们还存在较大差距，学校在办学理念、师资素养、教材选用、教学  方法、课堂管理、学业评价等方面还存在着很多问题。这就需要我  们训练管理者不断更新训练理念，以培育同学的创新精神和实践能  力为重点，科学管理，人本训练，培养有抱负、有道德、有文化、  有纪律的一代新人。  一、学校管理中存在的问题  1、教学质量与一类校比差距大  长期以来，在城乡二元结构的影响  下，村小的训练环境越来越显得弱化。我校也不例外，教学环境的  落差越来越大。由于师资配套问题，不能保证一些小科的正常开设。老师教学力量也参差不齐，部分老师教学方式落后，难以贯彻新的  教学理念，照旧是用“一块黑板一张嘴，两只粉笔书一本”的传统方  法来完成教学任务的，而同学的“学法”仍是“听、写、读、背、考”  五个阶段。由于老师配额不足，工作繁重，素养训练难于实施，音、体、美教学形同虚设，根本无教学质量可言，就连英语教学大多也  是由其它老师兼任。在上学期期末联  片考试中，我校有些学科名次靠后与这不无关联。  2、同学素养难于达到义务训练标准  新课程改革虽然进行了这些年，实质上老师仍旧掩盖在传统的应试  训练阴霾下，致使我校素养训练也难于有效开展。训练教学次要是  围围着毕业考试的指挥棒开放，市里组织考什么就教什么，同学就  学什么。原来小升初质量检测中只考语文、数学、英语三科，所以  这三科就是所谓的“主科”，而其他学