升职加薪第一秘籍：跟上司合拍（（2022年-2023年））.docxVIP

升职加薪第一秘籍：跟上司合拍望业的职场报道媒体 Am -茎 身在职场，除了那种混日子的人，大家都有相同的目标，即工作表现出色，逐步走向 事业的巅峰，这样的结果也是企业喜闻乐见的。然而，现实无情地击碎了这个美梦。调查 显示，全世界消极怠工的员工数量是“爱岗敬业”员工数量的两倍，另外，大约有 87%的员工几乎没有工作效率。由此可见，即便每个人都拥有雄心壮志，但是工作表现不 佳已经成为职场普遍存在的问题了。 工作表现不佳是老板们不愿意看到的结果，而且对员工自身也有害无益。尽快调整工 作状态，让自己变得出类拔萃非常有必要。那么，我们该如何才能在工作中表现出色，做 到“鹤立鸡群、出类拔萃”呢？ 皮格马利翁效应指出，你期望什么，你就能得到什么，因为期望会驱动我们去实现这个目标。 将皮格马利翁效应应用于领导力研究领域，以往学者发现当领导者对追随者持有 积极预期时，会表达出更高的绩效期望，进而使追随者以自我实现的方式到达高绩效的水 平。这种领导者对追随者所持有的积极预期叫做追随原型，本质上是个体对追随者角色的 一种内隐认知结构。目前，有关追随原型与工作绩效的研究主要聚焦在领导者视角，忽视 了追随者的追随原型在实现绩效过程中的作用。倘假设领导者遇上与其具有相似或不相似追 随原型的追随者，会给工作绩效带来更好或更坏的影响吗？ .心有灵犀与工作绩效 在组织中，领导者凭借其正式地位和权力，通常担任角色发送