劳动仲裁申请书（降薪变相辞退）律师拟定版本(（2022年-2023年）).docxVIP

律代网律师法律模板 劳动仲裁申请书 申请人：XXX,男，19XX年8月18日出生，汉族，住址：XX市 XXXXXXXXXXXXXXX,身份证号码：XXXXXXXX,联系 ：XXXXXXXX。 被申请人：惠州市XXXXXXXXXX塑胶五金制品,住所 地：惠州市 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 工业区。 法定代表人：XXX,联系 ：12345申请事项： 1、依法裁定被申请人为申请人足额补缴20XX年7月18日至 20XX年10月10日工作期间应缴纳的养老保险等基本社会保险；2、依法裁定被申请人支付申请人违法辞退经济补偿金元； 3、依法裁定被申请人支付申请人20XX年7月18日至20XX年 10月10日工作期间拖欠工资 元。 4、依法裁定被申请人支付申请人拖欠的奖金元。 上述被申请人需要赔偿或支付申请人费用共计X元。 事实与理由：, 申请人于20XX年7月18日进入被申请人处工作，岗位：设计 员，因为具有相关工作经验，面试后，免去试用期，直接成为正式员 工，申请人自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极、认真、负责，并能 认真履行公司的规章制度，并很好履行自己的职责，从未犯错。20XX 年10月 日，被申请人未经过申请人同意，单方面认为申请人“工 作不达标，没有到达职位技能要求”等非法理由，直接对申请人降薪, 当月幅度超过 元，申请人提出异议，要求补回克扣的工资，被 申请人非常强势，说明：无法部工资，如果不接受，就无法上班，变 相辞退申请人。申请人被迫无奈，只能申请离职，并于20XX年10月 10日开始没有在被申请人处上班，现申请人为维护合法利益，特向贵 局提出仲裁，理由如下： 申请人自入职以来，被申请人未依法向申请人缴纳社会保险，根 据《劳动法》“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 保险费”、“劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规 定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”，另根据《社会保 险费征缴暂行规定》第四条、第十条规定，《社会保险法》第六十条 规定、以及《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中 心函（2021） 60号文件第六条第一款、第二款规定“缴费单位、缴费 个人应当按时足额缴纳社会保险费”，社会保险是强制性保险，参加 社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。故请求依法裁定 被申请人为申请人足额补缴20XX年7月18日至20XX年10月10日 工作期间应缴纳的养老保险等基本社会保险。 申请人应被申请人非法降薪及降职，变相遭到被申请人的无预告 辞退，自20XX年10月10日开始无法继续上班。申请人在工作期间 工作表现优秀，被申请人非法辞退申请人，违反了《中华人民共和国 劳动合同法》第四十条之规定，被申请人辞退申请人为违法辞退。第 四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条: “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故被申请 人须向申请人支付1个月的赔偿金，申请人每月工资为 元，故被 申请人支付申请人经济补偿金为 元。 申请人20XX年9月工资为 元，被申请人违法克扣工资 元还未支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以 货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工 资，被申请人需支付申请人上述工资。 另申请人在工作期间，所有在职员工均享有被申请人奖金福利, 但被申请人未支付给申请人，已经严重损害申请人的合法权益，请求 依法裁定被申请人支付申请人拖欠的奖金 元。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳 动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲 裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！ 附件：1、《仲裁申请人》副本2份2、证据清单及有关证据材料份。 申请人： 年 月 日