2018医院新员工岗前培训方案.docxVIP

XX 人民医院 2018 年新员工岗前培训方案 为了让每一批新进员工充分了解医院文化发展建设，了解医疗行业相关法律法规，增强团队意识、集体荣誉感和自豪感，尽快转变角色，适应新的工作岗位， 根据《XX 人民医院新员工岗前培训管理办法》相关要求及卫生技术人员继续教育规定和需要，特制订 2018 度新员工岗前培训方案。 一、培训目的 通过有效的培训，提高医务人员的自身素质和行业水平，尽快转变角色，适应新的工作岗位、工作环境，有效地发挥自己的才能。 二、培训时间 X 月 X 日-X 月 X 日三、培训地点 医技楼会议室 四、培训具体内容及时间（见附件 1） 五、参加培训人员 2017 年 10 月后新进员工，具体名单见附件 2。六、培训要求 1、授课老师认真查阅相关资料，做好授课 PPT，图文并茂。 2、参加培训人员提前 10 分钟到场签到。 3、严肃课堂纪律，参加培训人员上课时请关闭手机，或调到静音，禁止睡觉。 4、做好笔记，熟悉并掌握授课内容。 5、各科室护士长、主任根据科室实际，合理安排工作，保证 2017 年 10 月后新员工都能参加岗前培训。 6、除特殊原因外，新员工培训一律不准请假，如因科室工作无法安排，需缺席部分课程，由所在科室护士长或主任将要缺席的时间及名单提前交人事科， 无故迟到或旷课按医院相关制度处理。 七、培训考核与反馈要求 1、所有职能部门培训签到册、课件以及考核成绩统计表都要反馈到人事科， 装入个人专业技术档案。 2、人事科对新进人员进行新员工岗前培训反馈表调查，并进行效果评价分析，反馈到各职能部门，整改存在问题，持续改进岗前培训工作。 附件 1：2018 年新员工岗前培训安排表 附件 2：2018 年 X 月新员工岗前培训人员名单 XX 人民医院2018 年 X 月 XX 日 附件 1： 2018 年新员工岗前培训安排表 日期 时间 培训内容 、医院历史、发展情况及组织架构； 2、科室突发事件报告程序、公章使用流程 1、医院文化价值体系 2、医德医风（医院文化建设） 1、医院工作纪律 2、请假销假制度 1、《执业医师法》、《医疗质量管理办法》、医疗核心制度 2、病历书写基本规范（规范书写病历的要求及书写中常见错误与防范） 1、从业人员资质与执业管理相关法律法规； 2、《侵权责任法》 3、《医疗纠纷预防与处理办法》、《医疗事故处理条例》，包括医疗告知、纠纷发生后病例封存、复印等相关问题以及司法鉴定程序 人事管理制度及流程、薪酬福利、职称晋升制度、岗位职责 1、病案首页填写规范 2、2017 年住院病例质量评分标准 1、病史采集技巧、体格检查（按系统）、 15:00-18:00 主要诊断的选择 2、异常心电图解读 采集典型病人病史、体格检查、书写首次病程记录、入院记录、病案首页等 1、《传染病防治法》、《医院感染管理办法》 2、手卫生知识、职业暴露知识 3、医院感染诊断标准及报告流程，感染控制措施 4、传染病报告卡的填写 无菌操技术，包括外科洗手、穿脱手术衣等 授课老师 主持人 15:00-18:00 15:00-18:00 1、《处方管理条例》、处方书写规范 2、麻醉药品和精神药品临床应用指导原则 3、抗菌药物临床应用管理办法及指导原则 4、《抗生素类药物分级试用管理实施方案》（试行） 临床用血相关法律法规 医学继续教育及科研教学管理母乳喂养知识 安全生产、消防、普法知识 HIS 系统等并按系统使用培训 15:00-18:00 财务报销知识 气道管理 1、心肺复苏、电除颤 2、单人心肺复苏考核 院长与新进人员见面 15:00-18:00 闭卷考试 新员工岗前培训反馈表调查 附件 2：  2018 年新员工岗前培训人员名单 科室 科室 姓名 科室 姓名