离职管理标准化工作指引.docxVIP

离职管理工作标准化指引 1、离职类别 员工自愿离职 员工辞职：员工因个人原因申请辞去工作，经公司同意，视为双方商 定解除劳动合同。 自动离职：员工不以书面形式通知公司，未经公司同意不辞而别。 1.1. 3合同到期：公司与员工签订劳动合同，当合同到期后双方任意一方不 续订合同。 1.2员工非自愿离职 1.2. 1辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，予以辞退。 1.2. 2解聘：违反公司《奖惩管理规定》或国家相关法规、制度，情节较轻 者，予以解聘；情节较重者，除解聘外还需追究法律责任。 协商解除劳动合同：员工在试用期内，工作绩效的实际表现、技能等 不符合公司岗位要求；或员工转正后，公司因岗位调整或技术革新，或因员工 个人工作绩效达不到公司要求，公司可与员工协商解除劳动合同。 1.3退休：到达法定退休年龄的员工，可办理退休。 2、离职手续办理 2. 1员工申请离职 员工提出离职需向本部门负责人提交书面《辞职申请表》，按流程进行 审批，获得同意后至人资部备案归档。 2. 1.2新员工在试用期间提出辞呈的，应提前10天向公司提出辞职申请，特 殊岗位（总经理助理级以上高管人员和财务负责人）必须提前至少1个月以书 面形式通知并获批准后办理移交手续。合同期限内的正式员工至少提前1个月 提出辞职申请；总经理助理及以上高管人员和财务负责人至少提前3个月提出 辞职。 2. 1.3所有员工的辞职报告