注:不含主观题
第1题
组织与人力资源管理的四大匹配是刚刚匹配,人人匹配,人岗匹配和人的需求与岗位供给匹配
第2题
人力资源就是人力资本,两者没有任何区别。
第3题
下列选项属于组织与人力资源管理的工具的是()
A 人管人模式
B 制度管人模式
C 文化管人模式
D 战略管人模式
正确答案: ABC
第4题
当前组织与人力资源管理的主线为()
A 技术主线
B 战略主线
C 人本主线
D 能力主线
正确答案: BD
第5题
人力资源管理的对象
A 岗位
B 人
C 人与岗位的关系
D 组织,人和岗位的关系
正确答案: ABCD
第6题
认为人并不是单纯的生物人,人的社会属性决定了疾病的产
您可能关注的文档
- 在线网课学习课堂《运动技能学习与控制(北京体育大学 )》单元测试考核答案.pdf
- 在线网课学习课堂《运动健康生物化学(广州体育学院 )》单元测试考核答案.pdf
- 在线网课学习课堂《运动解剖学(北京体育大学)》单元测试考核答案.pdf
- 在线网课学习课堂《运动生物力学原理与应用(北京体育大学 )》单元测试考核答案.pdf
- 在线网课学习课堂《运动损伤学(北京体育大学 )》单元测试考核答案.pdf
- 在线网课学习课堂《运动损伤预防与康复(北体)》单元测试考核答案.pdf
- 在线网课学习课堂《运动学基础(四川中医药高专)》单元测试考核答案.pdf
- 在线网课学习课堂《运动训练基本原理与方法(北京体育大学 )》单元测试考核答案.pdf
- 在线网课学习课堂《运动训练学(北京体育大学 )》单元测试考核答案.pdf
- 在线网课学习课堂《运动治疗技术(湖北职院 )》单元测试考核答案.pdf
最近下载
- 中国古典文学14宋元话本精析.ppt VIP
- 供应链金融试题库及详细答案(完整版).docx VIP
- 2026年4月自考13015计算机系统原理试题试题及答案.pdf VIP
- 作文:迟到的理解.docx VIP
- 高强钢材质压力钢管岔管水压试验成果报告分析.docx VIP
- 科教社课件医学人工智能通识教程梅挺第一章 医学人工智能概述.pptx VIP
- 第七章姜夔与南宋后期词人.ppt VIP
- DL_T 438-2023 火力发电厂金属技术监督规程(OCR).pdf VIP
- 抽水蓄能电站工程钢岔管水压试验投标报价分析.pptx VIP
- 广西平陆运河管理中心事业编笔试智慧调度数字水运模拟试卷及答案解析.docx
原创力文档

文档评论(0)