新员工管理制度-人力新编制管理制度.docVIP

QINGDAO CHANGSHENG GROUP ，LTD QINGDAO CHANGSHENG GROUP ，LTD 青岛长生集团股份有限公司 新员工管理制度 1.目的： 规范公司新员工从报到到辞职（退）各环节的管理工作。 2.适用范围： 公司新员工报到、培训、试用、鉴定、辞退（辞职）的工作过程。 3.术语： 3.1岗位实习—新招聘应届毕业生实习期（3-6个月）内的实习。 3.2工作试用—对外招聘有工作经验人员，试用期（1-3个月）内试用。 4.职责： 集团人力资源部主控，其它部门配合。 5.工作程序： 5.1新员工报到。 5.1.1经批准予以试用的新员工，集团人力资源部安排报到时间，并至少提前1个工作日将人员报到的相关信息以书面或电话或邮件的形式通知相关部门做好准备事宜。如属根据公司发展需要或各部门人力规划引进的储备人员，集团人力资源部同时对该人员做出“人员储备”等相关信息的备注（将该人员资料转相关部门阅）。 5.1.2报到的新员工，由集团人力资源部统一接待，填写《员工登记表》，同时新员工应向集团人力资源部递交本人身份证复印件、1寸彩照2张、相关证书复印件（须向集团人力资源部提供原件以供验证）。 5.2新员工培训。对新招聘人员，试用期内首先进行培训。 5.2.1对新招聘的人员，报到后首先接受集团人力资源部门的入司知识培训。培训内容包括企业情况介绍，