学院干部人事档案专项审核拓展工作实施方案.docxVIP

学院干部人事档案专项审核拓展工作实施方案 为深入贯彻落实有关精神，严格执行《政领干选拔任用工作条例》等有关规定，进一步从严管理干部人事档案，根据有关文件要求，学院将集中开展干部人事档案专项审核拓展工作。为保证工作顺利进行，制定本方案。 一、总体要求 坚持以、十八届五中、六中全会和讲话精神为指导，坚决整执干部人事档案造假问题，认真解决人事档案中材料不齐全不规范，信息不准确不一致等突出问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。 （一）加强组织领导。成立我院干部人事档案专项审核拓展工作领导小组，组长由学院委副书记陶文彩同志担任，副组长由组织部部长何朝越同志担任，领导小组成员由政办公室、人事处、教师工作处、档案馆等部门负责人组成，领导小组下设办公室（办公室设在组织部），组织部长何朝越同志兼任办公室主任。 （二）抽调档案专项审核拓展人员。从相关部门和单位抽调思想政治素质高、严格遵守工作纪律、业务能力强的员从事档案专项审核拓展工作集中办公，办公地点设在组织部干部人事档案室。 （三）做好分工协作。按照“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则开展工作，对拓展审核填写材料做好签名登记，认真审查核实档案中存在的各种问题，并及时把相关问题整理汇报，提交学校委研究解决。 二、审核范围和重点内容 （一）审核范围 此次专项审核拓展的范围是：新提拔未审核的5名处级级干部以及除处级干部之外的全体教职工，共计776人。 （二）审核内容及要求 对干部人事档案进行全面审核，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，尤其要注意审核档案材料是否涂改变假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。 1.出生时间的确定。严格执行《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》要求，未认定的，要进行认定；已认定的，要按照政策进行核实。认定和核实结果要征求干部本人意见并签字确认。对档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最早最先记载的出生日期为依据。严禁以入伍、招工或入时不够法定年龄而将年龄填大等理由重新改回或改小年龄。如本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，以组织认定意见为准。对涂改严重无法辨认的，由组织人事部门到其原籍公安对户口原始底簿进行调查或通过调阅其直系近亲属的档案取证，必要时送公安进行鉴定。 2.参加工作时间的确定。严格按照不同时期有关参加工作的政策规定进行认定。以入伍或招工形式参加工作的，以《入伍登记表》或《招工登记表》中最后审批时间为参加工作时间，严禁以入伍、招工或入时不够法定年龄而将年龄填大等理由重新按照小的年龄推算参加工作时间。 3.入时间的确定。严格遵守《章》规定，特殊情况按照《我历来龄计算的起始时间的规定》（《干部人事档案工作文件选编）进行认定。 4.学历学位的确定。严格按照教育部和省委组织部的有关规定进行认定，对学历学位材料存有疑义的，要到省级教育行政部门或有关学历学位认证机构进行认证。 5.干部经历的确定。通过审核干部档案有关转正定级、干部任免等材料，或采取实地调查核实的办法，重点审查工作经历和任职经历是否真实，是否符合实际情况。 6.干部身份的确定。严格按照进入干部队伍的方式分别予以认定。对统招统配的大中专毕业生，要审查其《派遣证》、《招生登记表》（或招生部门提供的《招生录检表》）以及有关学籍情况材料是否真实有效；对转干录干人员，既要审查是否符合当时政策规定的资格条件，又要审核批准单位的批复文件和其他依据材料；对军转干部，要审查其《军队干部转业审批表》是否真实有据；对新录用公务员，要审查其《公务员录用审批表》和《公务员登记表》是否真实有效；对聘用制干部，要审查其是否符合聘干资格和条件，《聘用制干部审批表》是否真实有效。 7.档案材料不齐全、不规范的，要根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。所有补充和规范的材料，要注明经办人、办理时间并加盖组织人事部门公章。 8.干部重要信息记载不一致的，要根据有关政策审核确认。对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原则，结合档案记载情况综合研判确定。 9.档案造假的，要责令干部本人及相关责任人作出书面检查，并予以纠正；情节严重、影响恶劣的，要给予组织处理或纪政纪处涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的，要记录在案，未查清前不得提拔或重用。 三、时间安排和方法步骤 此次专项审核拓展工作在XXXX年8月至XXXX年12月之间完成，XXXX年1月底前上报审核拓展工作总结，并从8月起每月28日前按照要求把审核拓展情况报省委组织部。 （一）动员部署。全面贯彻落实各项工作部