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学院高层次人才考核办法 第一条为深入实施人才强校战略，进一步完善高层次人才考核评价体系，切实发挥高层次人才在教学科研和学科建设中的带头、示范和创新作用，结合我校实际，制定本办法。 第二条本办法所指考核对象是，学校在编在岗，符合下列条件之一的高层次人才： （一）具有正高级专业技术职务； （二）具有学历学位的博士研究生； （三）博士后出站人员。 担任厅级职务的高层次人才的考核按相关规定执行。 第三条考核的主要内容为政治思想素质、科研学术能力、教学工作能力、对学校的贡献等，具体包括以下几个方面： （一）学习贯彻精神和思想,执行路线、方针、政策，遵纪守法等的情况； （二）履行岗位职责，完成工作任务情况； （三）围绕学校发展战略，根据本人专业方向及专业水平以及学校教学和科研需要，加强调查研究，促进本学科、本专业发展的情况； （四）服从大，发挥团队协作精神，培养和凝聚青年骨干人才，帮助、带动共同提高的情况； （五）参与地方科技进步、经济建设和社会发展规划、决策咨询的情况； （六）开拓创新，促进科技成果转化的情况；争取、省（部）、市重点项目、课题研究、开发及实施工作，开展原创性重大理论与实践问题研究和关键领域、重大技术攻关，在自主创新中发挥领军作用的情况。 第四条考核实行年度考核。 第五条考核结果分别为优秀、合格、不合格，优秀比例不超过应考核人数的15%。各等次的基本标准是： （一）优秀。有良好