学院师资培训（进修）实施细则.docxVIP

学院师资培训（进修）实施规范 为进一步规范教师进修培训工作，提高教师的专业知识水平和创新能力，提升师资队伍整体素质，推进人才强校战略，根据《高等教育法》、《教师法》和《高等学校教师培训工作规程》等文件精神,结合学校实际，特制订本办法。 —、基本原则 （一）坚持师德素质和业务水平并重的原则。加强教师思想政治素质培训和教学科研业务水平培训，教师思想政治素质培训要坚持基本路线、教育方针和教师职业道德教育，使教师能自觉履行《教师法》规定的义务,做到敬业奉公，教书育人，为人师表。教师教学科研业务水平培训要以提高教师基础知识、专业知识和技能为主，全面提高教师的教育教学水平和科学研究能力，提高应用计算机、外语和现代化教育技术等技能的能力。 （二）坚持统筹安排、按需培养、学用一致的原则。学校根据学科建设规划、师资队伍建设规划等要求制订教师进修培训计划，各二级学院须根据安排结合教学、科研及管理工作的实际，有组织、有计划、有目的地进行，选派教师进修培训要与学校的人才培养、学科专业建设、教学工作、科学研究和社会服务的需要相一致，并与本岗位工作相一致，以保证教师进修培训后能够最大限度地发挥作用。 （三）坚持整体提高、适度倾斜的原则。为提高师资队伍整体水平，体现教师进修培训的机会均等，有利于教师整体水平的提高，原则上教师在一个聘期内只外出进修培训一次。同时，优先选派中青年骨干教师、重点 （建设）学科教师、新