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分公司2012年度
人员培训计划书
焦化分公司
二〇一一年十二月
为了适应企业健康、良性、快速发展的形势，有效地提高员工整体素质,实现企业长期发
展战略.根据焦化生产特性的要求和现状编制的2011年度员工培训计划，针对不同岗位的操
作要求，采用“请进来、走出去、集中组织、分工段及岗位组织的多种形式的培训方式，以
有效地培养员工学知识、比技术的良好风尚和氛围。从而达到开阔员工视野,熟练掌握岗位技
术,提高整体技术能力、操作水平和学以致用排除生产难点的技术能力的目的，为企业高效稳
定地生产提供有力地人力技术保障。
二、培训原则:
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