《大学“聚贤工程”实施办法》.docx

2 - 1 - 西南大学文件 西校〔2020〕55号 关于印发《西南大学 “聚贤工程”实施办法（修订）》的通知 ? 各单位： 《西南大学“聚贤工程”实施办法（修订）》已经2020年第2次党委常委会审定通过，现印发给你们，请遵照执行。 特此通知 ? ? ???????????????????????? ?? 西南大学 ?????????????????????? 2020年1月15日 西南大学“聚贤工程”实施办法 （修 订） 第一章 总 则 第一条 根据《西南大学关于高层次人才倍增计划的实施意见》（西校〔2020〕51号），围绕一流学科建设目标引进急需高层次人才，储备有发展潜力的优秀师资，学校决定加大人才引进力度，制定本办法。 第二章 工程类别 第二条 “聚贤工程”包括“重点人才引进计划”“后备人才补充计划”“著名学者聘用计划”和“学术团队引进计划”四个部分。 第三条 重点人才引进计划。结合国家和地方的各类重要引才计划，大力引进海内外高层次人才。主要包括两院院士等杰出人才，受聘到我校“含弘人才岗位”“含弘研究员岗位”人员，以及受聘到我校正高级岗位人员。 第四条 后备人才补充计划。积极补充一批海内外优秀博士毕业生及博士后，主要包括聘用到我校副教授、讲师及博士后青年教师岗位人员。 第五条 著名学者聘用计划。聘用海内外高校知名学者来校工作、合作科研、讲学、指导青年教师及研究生，促进师资队伍国际化建设，指引青年教师成长。主要包括全职引进的在海外著名大学担任教授、副教授、助理教授职务的外籍或港澳台人员；兼职聘用的国家级人才（不含青年项目）和在海外著名大学担任教授、副教授、助理教授职务的人员。 第六条 学术团队引进计划。积极引进海内外优秀学术团队，形成优势学科群。主要包括两院院士团队，受聘到“含弘领军岗”“含弘英才岗”人才组建的学术团队。团队全职成员一般不少于5人。 第三章 岗位要求 第七条 “含弘人才岗位”“含弘研究员岗位”“含弘博士后青年教师岗位”的岗位要求另文规定。其他岗位要求如下： （一）教授岗位 第一类：具有正高级专业技术职务资格，达到我校相关学科教授水平。第二类：不具有正高级专业技术职务资格，达到我校相关学科教授水平。 （二）副教授岗位 第一类：具有副高级专业技术职务资格，达到我校相关学科副教授水平。第二类：不具有副高级专业技术职务资格，达到我校相关学科副教授水平。 （三）讲师岗位 第一类：在世界排名前100名的大学取得博士学位且有较为突出的研究能力。 第二类：在海外其他著名大学及科研机构取得博士学位，基本达到我校相关学科副教授水平。 第三类：在国内世界一流大学建设A类高校，或世界一流学科建设高校的一流学科或优势学科取得博士学位，基本达到我校副教授水平。 第四类：从国内外著名大学、科研机构博士后出站，取得高质量的研究成果，展现出很好的发展潜力。 个别特殊学科，因学科建设和人才培养需要，达到相应学科教师选聘专业能力水平条件，可聘任到相应岗位。 （四）“著名学者聘用计划”岗位 著名学者聘用计划设置全职聘用岗位及兼职聘用岗位。 全职聘用岗位包括A、B、C岗。全职A岗：在海外著名大学担任教授职务的外籍或港澳台人员。全职B岗：在海外著名大学担任副教授职务的外籍或港澳台人员。全职C岗：在海外著名大学担任助理教授职务的外籍或港澳台人员。 兼职聘用岗位包括讲席教授以及A、B、C岗。讲席教授：短期聘用的国家级人才（不含青年项目），含从海外聘用的国家级人才项目短期项目入选者，以及从国内高校短期聘用的各类国家级人才（不含青年项目）。兼职A岗：在海外著名大学担任教授职务的人员。兼职B岗：在海外著名大学担任副教授职务的人员。兼职C岗：在海外著名大学担任助理教授职务的人员。 第四章 引进程序 第八条 “含弘人才岗位”“含弘研究员岗位”“含弘博士后青年教师岗位”“著名学者聘用计划兼职岗位”的引进程序另文规定。其他全职岗位引进程序如下： （一）发布信息 各学院（含科研机构，下同）根据人才培养和学科建设需要，综合考虑师资队伍规模、结构，制订年度师资补充计划，经学校批准后向海内外公开发布招聘信息。 （二）学院评审 1.资格审查。学院审核应聘者基本信息、成果信息等应聘材料真实性，根据岗位聘任条件对申报资格进行审查。 2.学术委员会评审。学院根据应聘岗位要求，召开学术委员会或学术委员会扩大会议，采取学术报告、课堂教学、现场或视频答辩等方式，考核应聘者专业基础、教学能力、科研水平、专业外语使用能力、发展潜力和岗位匹配度等方面情况，形成学术委员会考核推荐意见。 3.专家独立评价。学院组织3名本院相关领域教授与应聘者进行一对一单独交流，主要围绕学术水平、发展潜力、沟通交流能力等方面做出独立评判，形成独立评价意见供