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用工管理制度 一、 总则 ✓ 为加强公司人力资源开发与劳动管理，作好公司员工招聘、录用、 培训、晋级、调动、辞退等工作。 二、 劳动计划 ✓ 人力资源部按照总经理确定的人员编制,制定公司劳动计划(包括 员工招聘、培训考核等计划）,在公司需要的情况下作好对公司人 员规模、机构设置和人员编制做出调整时,人力资源部作相应的调 整。 三、 人事权限 1、总经理行使员工录用、任命、调动、辞退最终审批权限 2、人力资源部负责员工的日常人事管理工作，执行总经理批准的人 事决定，所有员