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精品文档 人事专员月度绩效考核表 关 键 绩 效 分 上级评 定 目标要求 评分标准及依据 指标（KPI） 值 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各 部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；拓 展招聘渠道，控制招聘成本；在规定时间内人 员到岗率 90%以上；部门内部员工离职率及新 近员工离职率控制在 5%以内； 招聘工作 10 组织与公司各部门人员签订及续订劳动合同； 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、 提前解除等；及时整理并归档保存 人事纠纷等。 据具体情况扣 2-5 分/次 根据公司制度，为员工办理社保、公积金及其 未合理处理员工工伤、医疗、 他福利。负责收集并掌握国家、地方和人