矿山企业内部管理制度合集通用版.docVIP

PAGE 84 PAGE 85 第一篇 总 则 第一条 为加强公司管理，规范各项工作，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及政策规定，制定本制度，经职工代表大会讨论通过实施。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项决定、决议。 第三条 公司禁止任何单位、个人利用任何手段侵占或破坏公司财物。 第四条 公司禁止任何单位、个人损害公司的利益，诋毁公司的形象、声誉，破坏公司发展。 第五条 公司注重发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，完善公司的经营、管理体系，不断发展壮大公司实力和提高公司经济效益。 第六条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和业务水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第七条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，根据公司有关规定给予表彰、奖励。 第八条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第九条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和创造精神。 第十条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，提倡员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以表彰、奖励。 第十一条 公司尊重知识、尊重人才。为各类人才创造良好的工作条件，提供优厚的待遇。 第十二条 公司为员工提供劳动报酬、各项保险和福利，并随着经济效益的变化而调整员工各方面的待遇。 第十三条 公司实行“按劳取酬、多劳多得”的分配制度。 第十四条 公司实行严格的考核管理制度，推行绩效考核，端正工作作风，提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十五条 公司提倡节约，反对浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十六条 规章制度面前人人平等，对任何违反公司规章制度的行为，都要依照规章制度予以追究。 第二篇 人力资源管理制度 第一章 劳动管理制度 第一节 总 则 第一条 为进一步完善公司劳动管理制度，提高公司管理水平，根据国家有关法律、法规及政策规定，制定本制度，经公司职工代表大会讨论通过实施。 第二条 公司所有员工都应当严格执行本制度。 第三条 公司人力资源科负责公司劳动管理制度的实施及解释。 第二节 招 聘 第四条 公司根据生产经营需要，公开招考，择优录用，根据用工需要，发布录用条件。 - 4 -第五条 公司对新录用的员工进行岗前培训，培训合格者方可安排上岗，并签订培训协议。培训期间只发放生活费。 - 4 - 第六条 经公司调整岗位或由本人参加岗位竞争考试，经考核被录用的，到新岗位上岗时要签订学徒协议，执行学徒工资，标准为本岗位工资的80%（低于最低工资标准的按最低工资标准执行），学徒期满，如能单独顶岗，由本人申请，经考核合格的执行全额岗位工资标准，具体学徒期限如下： 注：大中专毕业生学徒期限减半执行。 第七条 公司拟录用的管理人员试用期满进行民主评议时，民主评议结果低于85分（不含）的不予录用为管理人员。 第八条 通过岗位竞争、内部招考等方式，竞争、考取到新岗位的员工原则上一年内（经公司研究，另作要求的除外；因请事假、产假、病假、工伤假等原因离开本岗位后，不再执行此规定）不得再报考其他岗位。 第九条 自AAA年1月1日起，中层正职和主持工作的副职任职最高年龄为50周岁；中层副职任职最高年龄为48周岁。 第三节 劳动合同订立 第十条 公司与所有员工自用工之日起订立书面劳动合同。劳动合同的订立，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第十一条 劳动合同必须具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 除以上必须条款外，公司与员工签订的培训协议、岗位协议、商业秘密协议、竞业禁止协议等和公司的规章制度作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十二条 公司对初次录用的人员，约定试用期，试用期满前一周由用人单位评价其是否胜任本岗位工作，对不能胜任本岗位工作的员工按《劳动法》、《劳动合同》及公司制度的规定解除合同。试用期间的工资按约定工资的80%计发，低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计发。 第十三条 公司出资对员工进行专项培训的，应与被培训人员签订培训协议，并约定服务期限，服务期限至少5年。如果劳动合同到- 5 -- 6 -期，培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期延至协议约定服务期限届满之日止。被培训人员应严格按照培训协议的约定认真履行。违反服务期约定