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白领管理族薪酬福利三大特点 据外企太和公司管理顾问有限公司近期发布的统计数据显示，我国境内五大 行业主管经理级以上的薪酬福利水平基本保持在20万元人民币（税前总薪酬） 以上，且显示出三大特点。 特点一：总薪酬依据行业不同，水平体现显然差别。 身处外资高科技行业的白领管理族仍旧是市场的佼佼者，税前平均总薪酬达 到31万元。由于他们工作压力大、要求办理随机事件能力强、对整个公司的顺 利营运起着重点作用，所以优厚的薪酬待遇是不可或缺的。其他四个行业的薪酬福利水平由高至低依次为化工行业27.3万元；民营高科技行业23.7万元；消费品德业23.6万元和制药业22.3万元。此外，从数据中能够惊喜地看到，民营科 技行业在职工薪酬福利水平上的崛起，相信白领管理族在不久的将来会以成为优 秀民营公司的一员而感觉骄傲和骄傲。 特点二：总薪酬依据职位不同，水平体现显然差别。 检查将五大行业的全部主要岗位区分为6类：销售部门、研发部门、财务部 1 ——文章根源网，仅供分享学习参照 门、人力资源部门、市场部门和后勤保障部门。从左上图的数据我们能够清楚地 认识到：市场人员、财务人员的总薪酬水平处于市场的领先地点，销售人员和后 勤保障人员次之。这样的分派较为合理地反应了不同岗位人员关于公司发展的贡 献。而且我们也能够发现，岗位的差别关于薪酬水平的影响是巨大的，其惹起的 薪酬福利水平的级差达到近6万元。 特点三：