护士绩效考核方案.docVIP

护士绩效核查方案 护士绩效核查方案 护士绩效核查方案 妇产科病房护士绩效分派方案 1。分派标准：依据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、 出勤等进行绩效分派。 2。奖金系数： 级别 职称 系数 岗位 N1 初级（士)第2-3年 1。0 N2 初级(士）第4年 1.1 初级（师）第 1—3年 1。15 1. 责任组长加0.025 N3 初级（师）第 4年 1.2 2。总带教加0.025 初级（师）第 5年 1.25 3. 质控护士加0。025 N4 中级（主管)第 1-5年 1。3 4。院感护士加0。025 中级(主管）第 6年 1.35 5. 护士长加0.1 副高（主管)第 1—5年 1.4 6。副护士长加0.05 N5 副高（主管）第 6年 1.45 正高（主管）第 1—5年 1.5 正高（主管)第 6年 1。6 3。护理人员岗位绩效核查评分标准 每位护理人员依据绩效核查评分标准扣分,每分2元。 仪表仪容、组织纪律： 1。在岗仪表不盛大，不佩带胸卡，禁止时上岗，衣帽不齐整,不穿工作鞋、穿深色袜,戴耳饰、戒指、手镯，着艳妆,头发过肩、长发不带发网,留长指甲、介入甲,每次扣1分； 上班迟到、早走，每次扣1分; 3。上班玩电脑游戏，带家眷值班，扎堆聊天,看电视及看与专业没关的杂 志、书刊等，每次扣1分； 上班时间隔岗、睡觉，每次扣2分； 5。不参加学习每次扣2分; 1 未经科护