企业内部培训效果评估方案设计.docxVIP

. 国家职业资格全国统一鉴定 （国家职业资格二级） 人力资源管理师 论文题目： JLB 企业内部培训效果评估方案设计 编号：（ ） . . JLB 企业内部培训效果评估方案设计 摘要 企业内部培训设计是企业人力资源管理的核心内容。 在现代企业管理中，企业内部培训设计已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出 功能的载体， 而已经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。企业内部培训设计是否合理 , 直接关系到员工工作的积极性及稳定性。因此，加强人员管理，设计具有竞争性的企业内部培训设计已 成为公司生存和发展的当务之急。 本文以 JLB 公司为例， 在了解其现状的基础上， 通过企业内部培 训设计相关理论研究 , 对该公司员工进行企业内部培训设计。 希望通过本文的研究，对 JLB 公司员工企业内部培训设计提供一定的借鉴 。 关键词: 企业内部；培训效果；效果评估；企业内部培训设计 . . 目录 摘要. ............................................................... 2 目录. ............................................................... 3 1 绪论 .............................................................. 4 培训项目效果评估方案设计背景 . ................ 错误! 未定义书签。 培训项目效果评估方案设计的意义 . .............. 错误! 未定义书签。 2 理论综述 . ......................................................... 5 2.1 培训项目效果评估相关理论 . .................................... 5 2.1.1 培训项目效果评估的概念 ................................. 5 2.1.2 培训项目效果评估的构成 ................. 错误! 未定义书签。 培训项目效果评估方案设计原则 . ................ 错误! 未定义书签。 培训项目效果评估方案设计的流程 . .............. 错误! 未定义书签。 3 JLB 公司现状 ...................................................... 6 4 JLB 企业内部培训效果评估方案设计 .................................. 7 4.1 评估方案设计指导思想 . ........................ 错误! 未定义书签。 4.2 内部培训评估方案设计 . ........................ 错误! 未定义书签。 4.3 评估方案的选择与改进 . ........................ 错误! 未定义书签。 4.4 六级内部培训效果评估方案设计 . ................ 错误! 未定义书签。4.5 内部培训评估组织与实施 . ...................... 错误! 未定义书签。4.6 评估结果反馈 . ................................ 错误! 未定义书签。4.7 培训方案的控制与管理 . ........................ 错误! 未定义书签。 5 总结. ............................................. 错误! 未定义书签。 参考文献注释 . ...................................................... 10 . . 1 绪论 培训项目效果评估方案设计背景 当今民营企业的发展迅速，全国民营企业数量占到 70%以上。但是，绝大部分的民营企业的寿命不超过 30 年，研究发现，导致民营企业“短寿”的重要原因之一是人力资源管理中存在问题。 本课题面向中小企业 JLB实施过程中来分析设计员工培训，以JLB 公司为研究对象，通过企业实地调研收集企业在 JLB 实施过程中的员工培训相关资料和数据，分析其培训中存在的问题和不足，从企 业实施 ERP的组织变革背景出发 ，分析 JLB 实施过程中员工培训的需求特点，设计提出适合 JLB 实施背景下的员工培训方案，并提出相关实施策略。 培训项目效果评估方案设计的意义 如果在内部培训的初期，考查内部培训的需求，培训对象知识、 技能，工作的态度和工作成效制定的内部培训目标和