原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
签约须知
1 ?劳动合约期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合约期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合约，试用期不得超过六个月。以完成肯 定工作任务为期限的劳动合约或者劳动合约期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合约 期限内。劳动合约仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合约期限。
.有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合约的，除劳动者提出订立固定期限劳动合 约外，应当订立无固定期限劳动合约：〔一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实 行劳动合约制度或者国有企业改制重新订立劳动合约时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休 年龄缺乏十年的；〔三）连续订立二次固定期限劳动合约，且劳动者没有（劳动合约法）第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合约的。
.除用人单位与劳动者约定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动 者承担违约金。
.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最di工资标准。
5,劳动合约空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无〃或划掉。
.劳动合约用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
.劳动合约甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合约不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合 约文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合约文本，至少保存二年备查。
甲方（用人单位）全称住所
甲方（用人单位）
联系 法定代表人［主要负责人）
乙方（劳动者）姓名 出生年 月居民你的证件或其他
有效你的证件件号码 户籍所在地现 住 址联系
文档评论（0）