浙江公务员面试题附答案.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 5 页 2022浙江公务员面试题附答案 　　在浙江公务员人员选拔过程中，面试具有笔试无法替代的优势，因此考生要留意面试试题的练习，理清答题的思路，以下就由学习啦我为你供应浙江公务员面试题关怀你提分。 　　2022浙江公务员面试题(一) 　　假设你是一名基层工作人员，你将如何拉近与群众之间的距离?  　　【试题分析】  　　这是一道求职动机与拟任职位匹配性的题目，考生在拿到题目之后通过认真审题，结合题目中所给的基层工作人员的身份，就如何能够做好基层工作，做好群众和政府的纽带，拉近群众间的距离，可以从基层公务员怎么说，怎么跟群众沟通，再到基层公务员怎么做，怎么开展工作的各方面来开放论述。  　　【参考答案】  　　大树扎根于沃土，高楼立足于基石,无论是战斗年月还是和平常期，人民群众永久是我们党和国家最强大的后盾，因此只有与人民群众心连心、共命运，我们党才能永久立于不败之地，国家才能繁华富强。我认为，与群众拉近距离的关键在于我们的行动。  　　首先，要做到多沟通，多理解，多倾听。深化群众，与他们沟通，倾听他们的真心话，准时把握基层的根本状况，关怀他们的切身利益和日常生活，认真倾听他们的讲解并描述，对他们 的进展提出自己的建议，多和老百姓讲实话、办实事自然会拉近你与他们之间的距离。  　　其次，要融入群众的土气,收敛官威.拉近干群关系的根底是去除官本位的思想， 以公仆之心对待群众，想群众之所想，急群众之所急，真正做到与群众亲热无间、公平视之。我们要用真心话、实在话与百姓交谈，尽量用农家话、土话、百姓语，以一身土气 融入到群众之中，不摆架子，不打官腔，消退与群众的距离感、生疏感，增进与群众的感情。  　　最终，下基层、进农家、访民情、解民困。假设我们的公职人员整日做办公室，与群众 直接打交道的时机就越来越少，距离越来越远，感情越来越淡。因此，我们应当主动参与群 众队伍，多参与劳动熬炼，把关怀群众、为民解忧当作义不容辞的责任。时刻把群众的冷暖 挂在心上，多为群众办些雪中送炭的好事、实事，才能不断增进彼此之间的感情。 　　2022浙江公务员面试题(二) 　　同学由于分数考的低于全班平均水平就要上讲台给全班同学愧疚，对此做法，有人认为能够鼓舞同学上进，刻苦读书，并培育集体荣誉感;有人认为此举欠妥，损害了孩子的自尊心，不利于孩子的教育。你怎么看?  　　【解读】  　　让孩子上台愧疚，目的是培育孩子为集体争光的意识，对自己行为负责以及有担当的意识，同时也是一种挫折教育。但认真思考一下，却不是这么回事。在我看来，这种上台愧疚的方式，非但没有培育孩子主动进取的意识，反而损害了孩子的自尊心。孩子原来就由于考得不好心里很难过，再加上上台愧疚，成认自己拖后腿的打击，很可能对孩子的心理产生消极的影响，从今一蹶不振。  　　老师做出此举动的缘由无外乎一下几个，第一，孩子的期末考试成果一出，相关部门就要排名，老师们也要跟着排名。假设所教班级的成果不好，老师的排名自然就会靠后，直接对老师的期末评优产生影响。其次，功利教育日益强势，平常只关注同学的学习成果，对于学习成果差的同学关怀不够，甚至用简洁粗暴的管理模式，缺乏管理教育的才智。第三，于此同时，也存在一些家长和同学，认为老师是出于让同学知耻后勇的善意，往往无视或放弃了维护孩子尊严和人格的权利。  　　长此以往，也会产生更大的不良的影响，在义务教育阶段，便以分数论成败,给间或考试成果不够好的孩子脸上贴上差生的标签，不仅让他们的家长难以承受，而且损害了孩子们幼小的心灵。孩子也有人格和自尊心，而让低分同学上台愧疚，留给孩子们心中的羞辱和阴影，将很难消退。  　　解决这一大事，其一，从当事老师入手，让其好好反思其行为，作为老师，要少一点急功近利的教育思维，更不能有一己私心，要以同学为主体，用主动的方式引导同学，让同学主动爱上学习，而不是让同学上讲台愧疚成认自己拖后腿了;其二，针对一些学习成果不好的同学，实行一些鞭策措施，是很有必要的。但要把握好一个度，以正面引导为主，不能以损害未成年人的身心安康为代价，更不能损害孩子们的人格尊严。在学习压力日趋繁重、同学独特普遍要强的今日，学校和老师都应当留意准时转变自己教育和管理的方式，充分敬重孩子的人格、隐私、休息、消遣等方面的权利，避开让师道尊严沦为一种教育暴力;其三，家长和未成年人爱护组织也要担负起爱护好未成年人的职责，做到既维护好正常的科学的教学开展，也要督促损害未成年人人格尊严的大事的发生，呵护好孩子的将来。 　　2022浙江公务员面试题(三) 　　今年，农产品滞销的新闻又开场在全国各地