人力资源工作业绩.docVIP

在担任公司人力资源岗位的工作中，从自身做起遵守公司的各项规章制度，从各方面严格要求自己，对工作的计划安排成就如下表述： 1、加快完成对各部门欠缺人员的招聘工作，拓宽招聘渠道，为公司2017-18年发展提供人力资源支持与保障。努力做好对下属的培养工作，争取让他们尽快进入工作角色，更好地为公司服务。 2、加快完善机构内人员的劳动合同签订、员工转正和解除劳动关系的管理机制及流程，在日常工作严格按照流程办理，强化每一个流程的规范性和相关手续、资料的完整性，确保营销队伍的健康发展。 3、导入全公司各个岗位分析及建立岗位评价体系，通过岗位分析做好各部门人员的定岗定编的管理工作，争取在2018年实现与部门为