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学校后勤工作人员绩效工资考核细则 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以奖励性绩效工资 考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制, 建立科学规范的劳绩分配机制,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作，开 拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学 持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩 优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广大教职工工作积极 性. 2。坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配 的全过程实行公开，切实做到客观公正. 3。 尊重规律 、以人为本；以德为先