工资理论与工资管理1课件.pptxVIP

工资理论与工资管理;1、本门课程所处的位置;2、本课程的考评标准;3、本课程的实际用处;;第一单元 工资理论基础;第一节 工资的定义及有关工资的几组概念;2、 货币工资与实际工资1 货币工资又称名义工资，是以货币表示的工资数量。 实际工资是货币工资购买商品和劳务的能力 实际工资与名义工资相对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际得到的工资。 如果货币工资提高，而食品、衣服、住房和其他消费品价格提高的很快，实际工资就会下降。;3、工资率 也叫工资标???，是按单位时间支付的工资数额。单位时间可以是按小时、日、周、月、年等。 “实得工资”、“实际实得工资” 举例：一名劳动者小时工资率为3元/小时，每月法定工作时间为168小时。如果该工人当月实际工作204个小时，那么其加点了36小时，则他的实得工资是多少？他的实际实得工资是多少？ 2 ;4、平均工资 =单位时间工资总额/单位时间平均人数 是反映工资水平的指标。 5、计时与计件工资 计时工资把工资同劳动时间联系起来，计件工资把工资同产量联系起来。 ;案例一：2008年全国工资水平排名;;第二节 工资总额及工资总额组成;二、工资总额的组成 【结构工资制】 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。 岗位（职务）工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表 。 效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。 年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资 。;1、计时工资 包括 基础工资和岗位工资、见习工资、体育津贴 2、计件工资 包括产品数量、按营业额提成或利润提成 3、奖金 指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 4、津贴和补贴 例如补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：高空津贴、井下津贴、夜班津贴、学校班主任津贴等 补贴是为了保证工资不受物价变动影响，例如粮价补贴。房帖、水电帖等。 5、加班加点工资 6、特殊情况下支付的工资，例如病假期间发放的工资。 ;;第三节 当前流行的“薪酬”概念compensation ;案例3：丰田如何设计薪酬福利制度?;丰田员工的薪酬体系 ;丰田的的基本工资中，工龄工资是重要的一部分，这样可以鼓励员工长期留下，但这样缓慢的工资过程也会使一部分优秀员工跳到其它公司。 在这样的情况下，丰田选择了通过福利来留住员工。 以稳定性和相互信任为基础的福利包括以下几个方面：休假，带薪休假，短期与长期病假，退休计划，提供进修学费，提供灵活工作时间，为员工提供购车折扣，提供无息贷款等，丰田每两年调整一次福利计划。 ;第四节 工资管理职位与工资工作的内容;本章小结;作业