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结构化面试流程及面试问题（招聘专员）
考察顺序 考察项目 考察问题 衡量标准
寒暄：从哪里过来的？过来一路上还顺利形象、言谈举 吗？坐 6 路车到公司的吗？
1
止、表达能力
形象、表达、举止无明显不足，表达要清晰，能突出表达与岗位相关的重点信
请先做个自我介绍？
请详细介绍下你在原公司的主要工作内容？是怎么做的？（追问细节）---电话面试
请描述你所用过的招聘渠道并分析效果。
息，如有明显不足的直接委婉拒绝
所介绍工作内容与公司岗位要求的工作内容比较接近，并且属实
分办公管理类岗位及普工岗位（招聘渠 对各个招聘渠道基本都有实际使用经历道）
请谈谈你是如何做好电话邀约工作的。
（电话邀约）
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