连锁店员工薪酬方案.docx

连锁店员工薪酬方案 根据 2014 年 1 月 23 日会议精神，特重新拟定连锁店员工薪酬标准。一、薪酬标准 该薪酬标准分为 4 层 8 级：营业员、店长助理、储备店长和店长，其中营业员分为 3 级：试用、转正和优秀，储备店长分为 2 级：试用和转正，店长分为 3 级：初级、中级和高级。 月标准薪资 =基本工资 +岗位津贴 +绩效奖金 +工龄工资 +餐补 +话补 +福利 -代扣代缴 基本工资仅于出勤情况相关，按照自然月核算，每层级相差 50 元。即月基本工资 =基本工资标准 / 自然月天数×实际出勤天数 3． 绩效奖金仅跟每店营业额直接相关，试用员工不享受， 仅正式员工（储备店长除外）享有。具体执行标准如下表所示：职位营业额当月营业额低于上月 3 万元以上营业员 3． 绩效奖金仅跟每店营业额直接相关， 试用员工不享受， 仅正式员工（储备店长除外） 享有。具体执行标准如下表所示： 职位 营业额 当月营业额低于上月 3 万元以上 营业员 / 优秀营业员 店长 当月营业额低于上月 1 万元至 3 万以内 当月营业额低于上月 1 万以内当月营业额与上月持平 （左右范围 1000 元以内） 当月营业额超过上月 1 万 （左右范围 500 元以内） ￥-30 ￥-20 ￥-10 ￥-300 ￥-200 ￥-100 0 0 ￥50 ￥200 当月营业额超过上月 1 万元以上至 3 万以内 ￥1