职工代表大会实施细则.docVIP

PAGE 第 PAGE 4 页，共 NUMPAGES 6 页 职工代表大会实施细则 根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等有关法规规定，为保障企业职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，增强企业活力，提高经济效益，切实保证、监督企业生产经营目标的实施，特制定本实施细则。 第一章 总 则 第一条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众审议企业重大决策和监督行政领导，行使民主管理权利的机构。 第二条 职工代表大会接受企业党委的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使自己的职权。 第三条 职工代表大会应当积极支持厂长依法行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权；厂长要按照法律、法规规定，保障职工代表大会和工会行使职权。 第四条 职工代表大会实行民主集中制。 第二章 职 权 第五条 职工代表大会行使下列职权： 一、定期听取厂长的工作报告，审议企业的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自由资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。 二、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。 三、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。 四、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。 对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职。对不称职的干部，可以建议罢免或降职。 对工作不负责任或者以权谋私，造成严重后果的干部，可以建议给予处分，直至撤职。 党委、厂部任命（聘任）或免除中层领导干部职务时，要充分考虑职代会的评议意见。 五、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐厂长人选，也可以民主选举厂长，报主管机关审批。 第六条 厂长对职工代表大会在其职权范围内决定的问题有不同意见，可以提请复议。复议后仍有不同意见，厂长应当按决定执行，并可报告上级主管机关。 职工代表大会对厂长在其职权范围内决定的问题有不同意见，可以建议厂长加以修改，双方意见不能统一时，可以报告上级工会。 第七条 在职工代表大会上，可由厂长代表行政、工会主席代表职工签订集体合同，对企业生产发展、技术进步、改善经营管理、增加职工收入、尊重和保障职工政治民主权利、劳动保护和改善职工集体福利等共同目标，作出明确的规定，相互承担责任和义务，保证贯彻执行。 第八条 对职工代表大会在其职权范围内作出的决定进行修改、变更，必须经职代会同意。 第三章 职工代表 第九条 职工代表的产生。 一、凡是按照法律规定享有政治权利的本厂职工，均可当选 为职工代表。 二、职工代表以车间（分厂）、公司为单位（机关以分工会为单位），依照职工代表的条件和分配的代表名额，经民主协商，由职工直接选举产生。 三、厂级领导干部，分配到各单位参加选举，并参加选举单位的活动。 四、厂党、政、工、团组织领导干部，参加各单位选举。 五、职工代表在基层单位产生后，需经各级党组织审核，并报职工代表大会资格审查小组，经审查批准后方为有效。 第十条 职工代表的组成。 一、厂职工代表大会的代表名额，占全厂职工总数的7％左右。职工代表应有工人、技术人员、管理人员、领导干部，其中工人代表不少于代表总数的一半，技术人员、管理人员一般占30％，中层以上领导干部一般为20％；原则上一个班组应有一名职工代表。 二、出席厂职工代表大会，以车间（机关、公司）为单位组成代表团（组），代表人数少的单位，可合组代表团（组）。各代表团（组）推选团（组）长一人。代表团（组）长一般由分工会主席担任。 三、职工代表大会根据需要，可邀请列席代表参加，列席代表包括有一定影响和代表性的人物，如离退休厂级领导干部，退休职工，劳动模范，未当选为代表的厂党政工团领导干部、中层干部、管理人员、工程技术人员等。 第十一条 职工代表的任期。 一、职工代表实行常任制，每五年改选一次，可连选连任。 二、职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督和依照规定的程序撤换本单位的职工代表。 三、职工代表在任期内因厂内工作调动，代表资格仍然有效。调出厂外或退休、内退，代表资格自行中止；职工代表若违法、犯罪或受严重警告以上纪律处分，其代表资格即被取消。以上缺额代表由原选举单位按民主程序补选。 四、职工代表在任期内如遇召开工会会员代表大会，职工代表即为当然代表。 第十二条 职工代表的权利。 一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。 二、有权参与讨论本厂重大决策和重大问题，提出