公共部门人力资源管理作业参考答案.docVIP

A. 德才兼备、注重实绩 B. 鼓励竞争原那么 C. 坚持公开、平等 D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原那么 8.???????? 〕。 B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变 C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年 9.??公共部门人力资源的损耗主要表现在〔????? 〕 A. 制度性损耗 B. 人事管理损耗 C. 后续投资损耗 D. 无形的损耗 10. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有 A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 D. 贝克尔的微观进步模式 11.??第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在〔?????? 〕现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 A. 英国 C. 德国 D. 比利时 12.??面试和笔试相比，具有〔????? 〕的特点。 A. 测评的素质更全面 B. 测评内容的不固定性 C. 主观性强 D. 考官与考生交流的互动性 13.???人力资本的性质主要表达在〔????? 〕。 A. 人力资本的生产性 B. 人力资本的稀缺性 C. 人力资本的可变性 D. 人力资本的功利性 14.???舒尔茨对人力资本理论的奉献主要有〔???