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员工安全生产管理制度 员工安全生产管理制度 1、目的 1.1为全面贯彻落实安全生产责任制，主动加强安全生产管理工作，进一步强化公司安全生产管理，细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，增强员工参与安全管理的积极性和主动性，更有效的预防安全事故，更有效保障公司各阶段安全目标达成，促进公司安全、稳定发展。公司安委会结合公司各部目前实际情况，特制定《员工安全生产积分管理制度》。 2、适用范围 2.1本制度适用公司全体员工 2.2公司安委会建立全员安全积分卡，对公司员工的基本情况进行备案，建立个人安全积分档案，积分情况将与员工月度工资、年度安全奖考核挂钩，并作为人事任免、业绩考评、评先评优的依据。 3、职责权限 3.1安环组负责统筹监督公司“积分制”考核工作，并负责对考核争议项目的最终裁决; 3.2管理部负责“积分制”涉及部门与个人规定奖惩内容的具体执行; 3.3安环组负责实施安全“积分制”考核，并协助和监督相关部门落实奖惩; 3.4各部门应积极配合监管机构对本办法的执行。 4、具体工作内容 4.1安全积分制考核由安委员统筹，并由安环组每月统计与汇总后提交管理部进行审议，确认无误报公司领导批准后通报全司。 4.2设立平安红线预警，主动控制平安管理预防，凡积分低于-1分的员工将组织培训并作为重点监测对象。 4.3平安积分考核周期以年为单位进行，并实行月积分，年度总评的方式进行考核，年度积分考核结束后，所得分值将归零后重新积分，每个独立积分考核周期结束后由公司安环组根据实际情况，相应调整积分内容和标准。 5、积分标准 5.1.见附件表格平安积分及奖惩记录对照表; 5.2以下八类潜在“不平安行为〞(简称“八不准〞)公司将重点对其进行整治，违反人员除了按公司奖惩制度处分外，另将额外扣除该员工个人积分，每项5分; 5.2.1厂区内非吸烟区吸烟; 5.2.2非特殊工种或特种作业人员擅自操作特种设备或作业; 5.2.3违规存放、使用危险化学品; 5.2.4擅自撤除、封堵、停用平安装置或冒险操作故障设备设施; 5.2.5未经培训合格或授权，擅自操作非本岗位设备设施及进入危险区域; 5.2.6未经许可擅自进行动火、临时用电等危险作业; 5.2.7违规丢弃或倾倒废弃化学溶剂及物品; 5.2.8擅自挪动、使用及成心破坏公司消防器材设施。 6、奖惩措施 6.1员工平安建议所得积分立即计入员工平安档案，奖金于次月工资中发放。 6.2员工个人平安积分将一并纳入年终绩效评定，年度考核评优评先时将计入加分项。 6.3年度考核周期结束后，对于积分排名第一的员工颁发“平安生产卫士〞证书，并给予现金奖励。 6.4凡员工违反平安巡查工程，扣除当月绩效20元/条;其直接部门主管负管理责任，扣除当月绩效20元/条。 6.5凡员工发生任何平安事故造成工伤，其直接部门主管负管理责任，并受工伤人数扣除当月绩效200元/人。 7、相关事项补充说明 7.1积分工程涉及员工个人隐私或保密内容时，经安环组领导审批，可不予公布具体加分内容或人员姓名，直接标注加分分值即可; 7.2由于预期取得政府社保部门伤残鉴定结论时间较长，故事故发生后将由安环组依据国家工伤事故伤残等级鉴定标准进行评估判定; 7.3考核周期内，积分人员因人事及归属发生变动，个人积分不变。 第一章 总那么 第一条 目的 为不断完善隆基泰和臵业总部〔以下简称“置业总部〞〕人才梯队建设，标准员工晋升管理，为内部优秀员工提供职业开展时机，开展人才团队，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于总部全体员工〔不含试用期员工、工勤人员、实习生〕； 受控范围内各板块公司高层。 第三条 管理原那么 一、内部优先原那么：总部内部管理岗位出现空缺时，优先考虑内部员工晋升补位。 二、遵照职位设臵原那么：员工晋升需严格遵照公司的职级体系及职位设臵，不得晋升不存在的职级与职位。 三、逐级晋升原那么：员工晋升需按照现有职位体系，逐级晋升。 四、试岗原那么：拟晋升员工通过晋升资格审核后，需经过三个月的试岗期。 第四条 职责划分 一、总部人力资源部 〔一〕负责总部晋升制度的制定、修改、解释、宣贯等工作。 〔二〕负责组织员工评审晋升申请、试岗期评估。 二、各业务部门 1 / 6 1 / 6 〔一〕负责评判下属员工的各方面表现，提出晋升建议。 〔二〕参与下属员工试岗评估。 第二章 细那么 第五条 晋升资格〔详见附件1〕 一、晋职根本资格 要求：本标准用于候选人资格审核，需满足硬性条件70分以上且整体分数到达80分，方可申请晋升。 二、特殊评定： 如突破晋升根本资格，由申请部门补充候选人的特殊业绩，臵业总部人力行政中心第一负责人审批通过前方可进入评定环节。 第六条 晋升流程 一、晋升时间 人力资源部每年分别于3月、9月开展岗位晋升工作〔遇节假日顺延〕，于当