工贸企业劳动纪律管理考核办法.docxVIP

劳动纪律管理考核方法 1、员工旷工扣发当日工资、扣发本月全勤奖。 2、杜绝迟到、早退、脱岗。迟到、早退、脱岗10分钟以内，扣 10元；20分钟，扣20元，以此类推。 3、手机管理。当班期间不允许利用手机做与工作无关的事，例如看 小说、玩游戏、听音乐等，否那么扣100元，班长不制止或漠视不管扣 50元/次。 4、工作时间溜号、串岗等违纪现象，按脱岗处理。 5、工作时间干私活，扣50元/人；利用公司财物者，造成公司、厂 经济损失的，公司有权进行追责。 6、岗位上有杂志、小说等与工作无关的书籍，扣罚当班100元。 7、当班人员下班前或交班结束后10分钟内，由考勤员按实际情况填 写考勤表。杜绝虚假考勤、人情考勤、面子考勤。如有举报，一经查 实奖励举报人300元/人.次，分别扣罚当事人员和考勤人员200元/ 人.次。 8、玩忽职守、消极怠工及其它原因，造成工作被动或公共设施、设 备故障、损坏，扣50—200元/人次，情节严重者从重处分。 9、对安排的工作，执行人无故必须服从，并对完成情况进行反应， 无故未反应扣10—100元/项；无故未完成，扣20-200元/项；无故 未执行，扣50—200元/项；如因工作原因未完成应讲明原由，班长 根据情况进行交接班，未完成的工作由接班方继续执行，直至完成， 否那么按未执行处理，如推诿扯皮或造成工作被动、不良影响，直接 由宏都办公室、生产办公室讨论决定处分