Offer Letter分析和总结分析和总结.docx

PAGE PAGE 1 录用通知书 尊敬的 先生/女士： 我们非常高兴地通知您，[上海晋福融资担保有限公司]将聘请您担任[******]一职，您的工作地点在[****]，向总经理汇报。您的到职日期为[*****年***月**日]。 岗位职责 一、主要职责 1、按照公司战略及总经理要求，构建完善的业务风险评价及预防体系，对业务风险控制全面负责； 2、在授权范围内负责公司风险管理制度体系的建立、业务操作流程的建设及实施跟踪完善； 3、按年度、季度、月度、编制公司风险管理工作报告，分析在保项目整体风险的案例及撰写分析报告， 总结风险管理经验教训，思考风险管理新方法，促进公司风险管理制度逐渐成熟，风险管理水平日趋 完善； 4、负责对公司重大合同的的审查及对贷后检查的管理工作； 5、负责公司整个担保系统软件的安全、正常运营及监控工作； 6、建立公司风险防范预警机制，及时向公司领导报告，并参与风险事务处置过程。 7、分析审批担保业务中潜在风险，作出专业风险评价； 8、参与公司新产品开发的风险评估，并提交风险评估报告供相关领导参考； 9、对业务审批项目保持客观、独立、公正、谨慎的职业操守； 10、遵守公司廉洁制度要求，保守客户及公司商业秘密。二、日常工作 1、负责整个公司运行流程执行情况的检查，并针对流转环节出现的风险或疑点进行补充、修改和完善， 以保证公司风险降到最低； 2、直接参与业务项目的风险调查、风险审核，对风险审查人员贷前风险的分析过程、撰写风险审查报 告、审查意见、重点与难点事项的核实检查结论、重大事项的判断等进行复核；并承担相应的责任； 3、负责主持召开贷审会，阐述风险审查观点并接受贷审会相关领导的询问；监督检查审查项目的贷后 管理工作，跟踪并定期向公司向领导报告项目风险情况； 4、在日常工作中及时向公司领导汇报在贷后管理过程中发现的风险苗子、动态及潜在的不安全因素并 参与风险处置过程； 5、负责与公司法律顾问就风险方面涉及的法律范畴进行沟通和磋商。三、部门管理 1、制定部门规范，监督员工执行情况； 2、带领员工遵守公司的规章制度，监督检查员工尽责履职； 3、领导组织安排风险管理部全体员工的分工协作、完成本职工作，并提高整体风控水平； 4、负责检查部门员工独立撰写的风控报告并给出相应的评审意见； 5、严格员工工作纪律性，对员工不遵守公司制度或风控要求予以指正及批评； 6、季度或月度召开部门会议交流工作心得及听取员工的意见或建议； 7、建立部门门风险审查台帐，以便做到有帐可查； 8、建立部门风险防范措施的落实机制； 9、部门日常事务的管理。四、团队建设 1、不定期的组织员工对风险事故的案例分析以不断提高部门员工的专业水平及综合素质； 2、不定期的组织部门员工学习有关风险防范的相关法律知识； 3、做好培养风控审查储备人才工作以保证风控团队能不断适应公司新产品开发的专业要求； 4、培养部门员工对本职工作的敬业精神、对公司的忠诚度，增加员工凝聚力稳定员工队伍； 5、强化部门员工的风险风控意识、维护公司利益的大局意识。五、权限 1、公司重大决策的建议权； 2、对相关风控制度、文件的审核权；下属员工各项工作的的监管权； 3、下属员工专业水平、工作态度、配合度、团队协作精神等方面的考核评价权； 4、公司领导授予的其他权限。六、其他 1、公司领导临时安排的其他事务。 七、工作时间 您的正常工作时间是星期一至星期五，每天八小时，每周工作四十小时。 八、报酬 基本工资 公司提供给您的税前工资试用期：基本工资 ￥ 元，岗位工资￥ 元 ，津贴 ￥ 元， 转正后为试用期工资基础上 + 绩效奖励（ 元～ 元左右），每年年终会视经营情况给予年 终奖金 个月～ 个月不等（基本工资+ 岗位工资 + 绩效）。公司将在您的每月工资中扣除需 您自行承担应由个人承担的个人所得税、社会保险、公积金，并为您代缴。 绩效奖励 根据公司业绩与您的绩效考核得分发放绩效奖励（具体视个人表现可多可少）。如您在奖励发放之前因个人原因辞职或合同被终止，则不再享受该绩效奖励。 九、福利 您将按公司现行的制度和惯例享有应得的福利。公司保留完全单方面决定对任何福利予以更改的权利。 十、聘用期限及试用 您受雇的期限为[叁]年，自[***]年[*]月[*]日至[**]年*]月[*]日。如经公司同意，您提前向公司正式报到，公司按实际用工之日为起始日期。您报到或用工后的前[叁]个月为试用期。 十一、保密义务 除为履行自己对公司的职责所需并已获公司授权，您不得向任何个人或公司披露、泄露、提供或透露自己在按本函规定受雇期间了解到的，与公司或公司的任何关联企业的组织、业务、财务、 交易或事务相关的商业秘密、经营实践和策略或机密的经营活动、流程、交易或任何信息。 十二、一般条款 您同意在公