廉政风险防范管理.pptVIP

干部推荐、选任工作风险点 风险点①：选聘干部岗位任职条件、应聘资格（管理工作经历、年龄、学历）等因人而异、因人设岗； （风险等级：二级） 风险点②：民主推荐人员范围过窄或不科学合理，考察对象不经民主推荐确定； （风险等级：一级） 第三十一页，共五十六页。 干部推荐、选任工作风险点 风险点③：考察人员政治素质不好、不专业，考察的标准、方法、步骤和要求不规范统一等；听取意见的范围不合理，谈话范围有一定的倾向性或群众参与度不广泛；考察人员不能公正客观、实事求是的记录。 （风险等级：二级） 第三十二页，共五十六页。 干部推荐、选任工作风险点 风险点④：汇总考察意见上会之前未能充分酝酿、广泛征求意见；纪检监察部门不参与干部选拔任用的全过程或重要环节。 （风险等级： 二级） 风险点⑤：在讨论决定干部时不坚持民主集中制，不发扬党内民主，临时动议或个人说了算。 （风险等级： 三级） 第三十三页，共五十六页。 廉政风险防范就是要使党员干部不想、不敢、不能腐败。 “不想”主要就是做好思想道德风险的防范，加强思想教育，筑牢思想防线，防止形成适合腐败的条件和土壤。 “不敢”就是要加强反腐倡廉教育的震慑力度，强化“一岗双责”，防止工作人员在履行公共服务和管理职务上存在投机和侥幸的思想。 “不能”