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厂庆活动策划方案 公司“风雨同舟两载春秋”厂庆活动 策 划 方 案 策划部门:企划部 公司从成立到现在的两年，是霏皇达人从艰苦卓绝中奋斗出来的两年;这两年，是霏皇达人从无到有，成长发展的两年;这两年，是霏皇达人经历风雨磨励、向着目标奋进的两年～ 两年的风雨历程，两年的披星戴月，两年的起伏跌荡，两年的风雨同舟，我们正在创造一个中国汽车真皮座椅行业的神话。 这是漫长而又短暂的两年; 这是值得回忆、记忆、记住的两年; 1 这是饱含奋斗艰苦、遍布脚踏实地、也承载辉煌未来的两年; 这是让50余名当今霏皇达人牢记创业艰辛、再接再厉、不断进取的两年; 为了不忘历史，牢记艰苦奋斗所创造的光辉历程，让每一位霏皇达人吸取昨天能量、投身今天更加火热的建设事业之中。企划部意见:结合公司实际，初步对公司两周年厂庆系列活动作出如下策划。 活动定位 纵观霏皇达公司这两年奋斗历程，可以总结概括为四句话，即:“品质第一创品牌，精益求精闯市场。风雨同舟两春秋，励精图治霏皇达”。因此，霏皇达公司两周年主题厂庆可以浓缩为一句话，即:“风雨同舟两载春秋”。 这一定位，表明了霏皇达公司回顾过去的两年，霏皇达决策层以诚信为本，通过友好合作，广泛与全厂同仁、与业务伙伴、与相关部门等接洽，以真诚与诚信，赢得了来自四面八方的关心、支持与坦诚合作，正是由于有了这么多界别、来自各个层次的齐心协力，风雨同舟，才有这发展的两年。 2 换言之，没有风雨同舟的精神与干劲，没有风雨同舟的作风与传统，没有风雨同舟的理念与信念，霏皇达公司也没有今天的茁壮成长。 同时，这一主题的定位，也是构成霏皇达公司新一轮发展:科学发展、和谐发展、永续发展的核心竞争力。正如老人家所说，人心齐，泰山移;只要精神不滑坡，办法总比困难多等等。风雨同舟这一主题，不仅是对前两年的一种核心力量的总结，更是对霏皇达公司面对 未来的一种呼唤、一种责任、一种选择，因而也更符合人本管理、以人为本等时代与时尚理念，更是下步霏皇达发展的原动力，也是霏皇达应该遵循的治厂理念。 根据公司的实际情况，可搞好展现公司文化，提升公司员工凝聚力及工作激情层面的活动，即:9月30日举行公司“风雨同舟两载春秋”厂庆活动。 宗旨及目的:注入文化，规范运行;建章立制，有序经营;激活人力，有续发展;增强信心，凝聚力量。 3 活动内容 围绕上述内容，由行政部全面负责各项活动的开展，搞好厂庆晚会活动: 1、在9月30日，举办 “风雨同舟两载春秋”主题公司厂庆晚会活动; 2、整台晚会参与人员由霏皇达公司全体同仁及其同级分公司同仁，并且要求同级分公司同仁及公司总经理担任节目评委工作; 3、厂庆表彰及鼓励办法 a、对于在公司工作2年以上的员工(4人)公司予以表彰，并发放300元钱以资鼓励;对于在公司工作1年以上的员工(7人)公司予以表彰，并发放200元钱以资鼓励;对于在公司工作不满1年的员工(40人)公司予以发放100元钱以资鼓励，预计总费用为6600元左右; b、对于在公司工作2年以上的员工(4人)公司予以表彰，并发放200元钱以资鼓励;对于在公司工作1年以上的员工 4 (7人)公司予以表彰，并发放100元钱以资鼓励;对于在公司工作不满1年的员工(40人)公司予以发放50元钱以资鼓励，预计总费用为3500元左右; c、对于在公司工作2年以上的员工(4人)公司予以表彰，并发放150元钱以资鼓励;对于在公司工作1年以上的员工(7人)公司予以表彰，并发放100元钱以资鼓励;对于在公司工作不满1年的员工(40人)公司予以发放50元钱以资鼓励，预计总费用为3300元左右; 4、以部门为单位，每部门至少出一个节目，于公司主题厂庆晚会活动上进行表演; 5、鼓励双职工，并选出一对工作刻苦努力的双职工，以展现公司良好的发展平台及工作环境; 6、主持人在节目中穿插一些互动游戏节目，比如击鼓传花等，主要带动晚会现场气氛; 7、节目需要着重展示霏皇达的积极、向上、健康、文明的精神面貌为主。 5 8、分别评选出节目团体、个人表演奖及优秀奖，并颁发礼物或奖金，以资鼓励;团体表演奖各一名:一等奖:奖现金300元;二等奖:奖现金200元;团队参与奖:奖现金100元;个人表演奖各一名:一等奖:奖现金150元;二等奖:奖现金100元;三等奖:奖现金50元;优秀奖一名:奖奥运T恤衫一件。 9、9月30日厂庆晚会红动当日晚餐，公司食堂除日常菜肴外，需另行增加两个菜肴，以资庆祝。 10、购买一个生日30多寸的大蛋糕，增加现场的气氛。 准备物料 为了成功的举办公司厂庆晚会活动，并烘托出喜庆气氛，建议: 1、需要一台笔记本电脑、卡拉OK碟数盘、投影仪一台、投影布一块、立体声音响一对、话筒两只，在食堂中制造视听效果;(此物料公司自行