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开题报告
(由学生填写)
学生姓名
专业
班级
拟选题目
公司薪酬激励的问题与对策研究
选题依据及研究意义
公司在相关行业具有独到的优势，才能吸引优质人才的进入，同时留住那些具有明星潜质的员工，人力资源部门通过对相关行业薪资数据的调查，了解行业动态，及时调整公司的薪酬制度。由管理学激励理论的发展可以看到，由不探究人的心理的行为主义激励到考虑人的需要的具体内容的内容性激励，再到关注其他激励影响因素的过程性激励，以及之后出现的将各种激励方式加以结合的综合激励，对激励因素的考虑呈现出趋于全面而逐步系统的趋势。自本世纪初以来，激励理论经历了由单一的金钱刺激到满足多
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