《公司基层员工情绪管理研究》开题报告文献综述.docxVIP

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2022-08-05 发布于湖北
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《公司基层员工情绪管理研究》开题报告文献综述.docx

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开题报告题目公司基层员工情绪管理研究院系专业班级学生姓名学号指导教师题目来源题目类型本选题的目的意义及价值： 1.选题目的在企业不断寻求发展的背景下，员工的也产生了很多的工作压力，在这种工作环境下基层员工容易有工作枯燥、薪酬水平不满，生存压力过大等负面情绪出现，会明显降低员工的积极性，本文立足于情绪管理的理论基础上，从心理学和管理学理论出发，利用调查法，文献法分析和研究A公司基层员工情绪管理现状和存在的问题，并提出相应的可操作性对策建议，帮助员工建立良好的情绪管理意识，为可持续发展的职业生涯打下坚定基础，希望可以为其他企业在进行情绪管理时提供一些思