督察内审考评办法.docxVIP

督察内审考评方法 一、目的 为充分调动干部职工的工作积极性、主动性，更加科学规范、客观公正、准确评价各项工 作表现和工作实绩，有效推动我**各项工作有序、高效开展，结合本单位实际，特制定本方法。 二、适用范围 本方法（试行）适用于本**全体干部职工。 三、考核类型 （-）季度考核。将全年工作目标、拟办实事、重要临时工作按照时间节点和轻重缓急分 解到季度，由相应科室、**属机构组织实施，并对实施情况和效果按季度进行考核。 （二）年终考核。年终对每名干部职工一年的德、能、勤、绩、廉进行民主测评。重点测 评综合素质、工作能力、工作态度、协调能力、出勤情况、廉洁自律等进行民主测评。 （三）年度考核。年度考核即将季度考核、年终考核按照一定的权重相加，最后结果为年 度考核结果。 四、考核方式 （-）考核原那么。考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行、定性量化相结合的原那么。 （二）考核程序。 1 .成立考核领导小组及其办公室，并明确相应职责。 2?根据目标内容、完成时限、难易程度、数量质量、效率效果等要求量化100分，逐 一分解后于本季度第1个月5个工作日内制作完成目标督查考核书，同时发给相应目标责 任科室。 3.考核流程。 （1 ）季度考核。目标责任科室根据目标督查考核书”内容将开展工作的支撑材料和印证 资料按照时间顺序或逻辑关系归档后于下一季度第1个月3日前（节假日顺延）交至考核领导 小组办