爱福宁事业部市场部薪酬讨论稿.docx

爱福宁事业部市场部 员工薪酬标准及执行管理办法 （讨论稿） 为了提高市场部员工工作积极性和工作质量，激励为事业部发展 做出贡献的客情代表及客情主管，特制定本办法。 一、 客情代表及客情主管薪资组成 1、 薪酬=基础工资+考核工资+工龄工资+午餐补助+交通补助+通 讯补助+月度奖金 2、 基础工资：事业部支付员工劳动所得的报酬。 3、 考核工资：根据对员工工作业绩进行评定结果，支付员工的业 绩奖金。 4、 工龄工资：为激励员工长期忠诚的服务于事业部而提供的福 利。 5、 午餐补助、交通补助、通讯补助：是事业部为方便员工日常工 作开展和生活提供的福利。 6、 月度奖金：事业部根据所在市场部效益，为员工发放的效益奖 金。 二、 薪酬级别及执行标准 1、 客情主管基础工资分为八级（详见附件一），客情代表基础工资各分为六级（详见附件二）。 2、 自本办法发布之日起，所有市场部招聘或职务提升按照对应聘 岗位的第一级别基础工资开始执行。因各市场部所在地区情况不 同，如需调整（降低或提高，但提高基础工资级别时不能高于此 办法的最高标准）提前报事业部批准后实施。 3、 工龄工资以员工到事业部报到之日起，每服务满一年增加 30 元/年的工龄工资。 4、 员工当月为全勤者（每月按照25.5 天核算），全额发放午餐补助、交通补助、通讯补助和奖金，未全勤者扣除相应部分后发放。 5、 员工试用期期间不发放考核工资（但须执行试用期人员考核） 和奖金，试用期结束经考核合格后开始发放。 三、 原基础工资标准执行办法 原基础工资标准减去考核工资一半与现行薪酬标准和级别相对应者，按现行相对应的薪酬标准执行，低于此薪酬标准者，以其原基 础工资标准的 5%+50 元为其考核工资标准执行，其他福利（工龄工资、午餐补助、交通补助、通讯补助等）按照此方案标准执行。 四、 基础工资变动执行标准 1、 员工基础工资变动分为晋级和降级两种，由员工所在部门负责人根据员工考核等综合情况填写《爱福宁事业部员工基础工资变动申请表》（详见附件三），报事业部批准后开始执行。基础工资变动从批复后下一月份开始执行。 2、 员工工资晋级：符合现行标准的员工按此标准执行晋级，低于此标准的员工按照每级100 元进行晋级，直至符合此标准为止。事业部每半年组织进行一次基础工资晋级评定。每次晋级员工范围为 10%——20%。 3、 员工基础工资晋级条件：①每一年度中员工考核连续两次或累计三次获得优秀者（或者90 分以上）。②为事业部发展做出特殊贡献者，经事业部总经理特批者。 4、 员工基础工资晋级：符合现行标准的员工按此标准执行晋级， 低于此标准的员工按照每级50 元进行晋级。事业部每半年组织进行一次基础工资降级评定。 5、 员工工资降级条件：①每一年度中员工考核连续两次或累计三次获得差者（或者 60 分以下）。②严重违反事业部规章制度者。 五、 本办法自颁发之日起开始实施，解释权归人力资源部。 级别 级 别 一 基础工资 考核 工资 工龄 工资 午餐 补助 交通 补助 通讯 补助 二 三 900 元 1000 元 1100 元 四 1200 元 1300 元 1400 元 1500 元 1600 元 200 30 元/年 北方地区 3 元/天 南方地区 5 元/天 60 元/月 100 元/月 五 六 七八 级别 级 别 基础工资 考核 工资 工龄 工资 午餐 补助 交通 补助 通讯 补助 一 650 元 二 750 元 三 850 元 100 30 元/年 四 950 元 北方地区 3 元/天 南方地区 5 元/天 60 元/月 100 元/月 五 1050 元 六 1150 元 附件三、爱福宁事业部员工基础工资变动申请表 申请人姓名 申请所在部门 入职时间 转正时间 1、 考核业绩 2、 申请人工作主要业绩 3、  所在岗位备注 所在部门负责人： 年 月 日 人力资源部审核意见 人力资源部负责人： 年 月 日 事业部领导意见 备注：此表由员工所在部门负责人填写。  事业部负责人： 年 月 日