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团队建设活动的几种有效形式 一、最受欢迎的团队活动——体验式培训 所谓体验式培训，是个人首先通过参与某项活动获得初步体验，然后再培训师的指导下，与 团队成员共同交流、分享个人体验并提升认识的培训方式。学习者通过在真实或模拟环境中 的具体活动，获得亲身体验和感受，并通过与团队成员之间的交流实现共事，然后通过反思、 总结提升为理论或成果并应用到实践中，培训师在培训过程中起着知道作用。 体验式培训经历了一个从实践（个人的体验）到理论（包括个人的知识）再到实践（企业的 具体活动）的过程。这个过程特别强调学习者的体验和感受，但体验不是目的，只是手