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员工福利政策施行建议
大多数公司都将福利看作是一项运营成本。我们认为，应将福利视为
一种竞争武器。
目前，随着美国医疗保健费用的不断攀升，企业一方面要减
少不断上升的员工福利成本，另一方面又要吸引并留住最优秀的人
才，可谓进退两难。有些企业盲目地开展“福利竞赛”，力求提供与
竞争对手相当或更高的福利水平，并为此花费了数十亿美元的资金。
然而，这种福利水平往往既不能反映员工的选择，也不符合企业的发
展目标。
不过，有些企业正在改变这种游戏规则。最近出现的最佳实
践能将每年的福利成本降低1
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