安全教育培训制度化.docx

安全生产教育、培训制度： 一、新进员工的三级安全教育培训： 1、教育培训的目的： 为使新进员工尽快熟悉环境，适应工厂的安全生产文化，增强新员工的适应性； 让新员工熟悉基础作业和一些基本的安全知识，减少安全事故的发生，提高员工的安全生产意识，培养员工掌握安全操作技术和执行安全生产法规的自觉性； 三级安全教育指公司级安全教育、车间级安全教育、班组级安全教育。 2、公司级安全教育培训： 新员工到达分配单位后，由单位安全员同其到人力资源部办理“三级安全教育卡”； 由安全部负责对其进行公司级安全教育； 安全教育内容： 公司安全工作发展、组织机构、生产特点、设备情况、危险部位等； 公司内历年典型的安全生产事故案例、教训、工伤事故案例等； 国家有关安全生产上的法律、法规； 公司安全生产管理规章制度和安全生产操作规程； 培训教育时间一般为两天。 3、车间级安全教育培训： 新进员工调入车间时，由车间主任负责对其开展安全教育培训； 安全教育培训内容： 车间的危险作业场所、危险源及注意事项； 车间的生产特点、劳动防护的要求； 车间设备、工艺安全操作规程； 车间历年来发生的安全生产事故及同行业中发生的事故案例； 车间事故隐患的排查及应急处置、注意事项； 车间级安全培训教育一般为一天。 4、班组级安全教育培训内容： 新员工进入车间班组后，由班组长或班组安全员负责对其进行班组级安全教育培训； 安全教育培训内容： 班组安全生产的特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等； 班组各岗位使用的机械设备、设备的性能、设备的维护、保养、安全防护装置的使用，操作规程等； 岗位的安全操作规程及紧急处置措施和应急处理办法； 让经验丰富的员工进行安全操作演示、重点讲解安全操作规程要领、并说明操作的危险性和防护性； 班组级安全培训教育一般为半天。 二、转、复岗安全教育培训： 1、教育培训的目的： 为使转、复岗工作员工能够尽快适应新的工作环境、新的操作规程和以前的操作规程， 增强员工的安全意识和熟悉操作规程，提高工作效率。 2、培训组织机构： 各部门负责申请本部门员工的转、复岗的培训；人力资源部负责培训的实施，安全部 协助人力资源部的培训工作。 3、转岗人员的界定： 在车间内或厂区内转岗工作的人员； 转岗到与原工作岗位操作方法有差异的岗位人员。 4、复岗人员的界定： 工伤后的复岗人员； 休病请假半年以上的人员； 产假半年以上的人员； 脱产学习或借调半年以上的人员。 5、安全教育培训内容： 安全意识的教育，岗位安全操作规程的教育，岗位安全操作技能、安全预防、安全防范措施的教育；注重提高其操作技能、避免操作上的失误、增强预防事故的信心。 三、特种作业人员安全教育培训： 依照国家有关的法律、法规要求执行；取得相应的资格方可从事特种作业；并按要求定期对从业资格进行复查。 四、各类安全教育培训的考核及建档： 对参加各类安全教育培训的人员建立安全教育培训档案；对安全教育培训的员工进行教育后的考核或评估，考核或评估合格后方可上岗；并将考核或评估内容记入员工安全教育培训档案以存档。