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员工规章制度员工规章制度1 第一章入职指引第一节入职与试用 一、用人原那么： 重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件： 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专 业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习 精神和创新精神。 三、入职 1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过 人力资源部薪酬部门审核后上报审批； 2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议 决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。 3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日 期和发出员工聘用书。 4、入职体检 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严 禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办 公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印复印 。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看 他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规 定保存。 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的 事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循 以下三原那么： 1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地 方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建 议，这是员工的权利，也是员工