- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
医院科教部主任绩效考核指标量表模板
被考核人姓名
职位
科教部主任
部门
考核人姓名
职位
院长
部门
序号
KPI指标
权重
绩效目标值
考核得分
1
教学活动按计划完成率
10%
考核期内教学活动按计划完成率达 %以上
2
教学质量优良率
10%
考核期内教学质量优良率达 %以上
3
市级以上立项课题数量
10%
考核期内在市级以上立项课题数量不少于 个
4
立项课题结题数量
10%
考核期内立项课题结题数量不少于 个
5
发表学术交流文章数量
10%
考核期内发表学术交流文章不少于 篇
6
医师和技术人员大型设备上岗证持有率
10%
考核期内医师和技术人员大型设备上岗证持有率不低于 %
7
医疗业务人员在职培训和进修按计划执行率
10%
考核期内医疗业务人员在职培训和进修按计划执行率达 %以上
8
职称评定申报及时率
10%
考核期内职称评定申报及时率达100%
9
本科学历以上人员比例
5%
考核期内本科学历以上人员比例不低于 %
10
学科带头人数达标率
5%
考核期内学科带头人数达标率达 %以上
11
医院领导对联合办学效果满意度评分
5%
考核期内医院领导对联合办学效果满意度评分的算术平均分不低于 分
12
培养计划达成率
5%
考核期内实习生、进修生所制订的培养计划达成率不低于 %
本次考核得分
考核
指标
说明
教学质量优良率
教学质量优良率=
被考核人
考核人
复核人
签字: 日期:
签字: 日期:
签字: 日期:
原创力文档


文档评论(0)