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商务活动中跨文化交际的核心是文化价值观（经济学论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文13505字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o "1-9" \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：商务活动中跨文化交际的核心是文化价值观 2 一、引语 2 二、跨文化交际的核心是文化价值观 3 1.文化价值观与跨文化交际的关系是支配和反映的关系 3 2.美中文化价值观差异及其交际行为差异 3 (1)个人价值观与集体价值观及其交际行为表现 3 (2)功利价值观与伦理价值观及其交际行为表现 4 三、提高中美跨文化交际的策略 5 1.提高对美国价值观和文化差异的敏感度 6 2.加强对本族文化价值观的理解 6 3.处理好中美价值观的关系 7 四、结语 7 文2：现代企业的核心是资本企业 8 一、关于二种公司并存及现代企业本质的争论 8 二、股份化就是资本权利和资本权利人格化 10 三、资本企业的灵魂-资本信用原则 12 四、资本企业的重要特征之一-资本社会化原则 14 五、资本企业的重要特征之二-资本流通原则 17 参考文摘引言： 19 原创性声明（模板） 19 文章致谢（模板） 20 正文 商务活动中跨文化交际的核心是文化价值观（经济学论文资料） 文1：商务活动中跨文化交际的核心是文化价值观 一、引语 在我国，90年代起学者们开始对语言与文化价值观和跨文化交际展开了多方位的研究，肯定了理解文化现象背后所反映和体现着的文化价值是跨文化交际的成败的关键。“学者们都认为价值观是一个至关重要的问题，可以说是跨文化交际的核心”P165。跨文化交际是指具有不同文化背景的人们之间进行的交际。不同的文化背景的人所持的不同价值观，在跨文化交际时会产生巨大的影响，它直接影响信息传递准确的准确与偏差，文化冲突发生与消除，甚至交际的成功与失败。随着经济地球化，涉外商务活动越来越频繁，中国与美国已经形成了重要的经济合作和贸易伙伴，但是由于中美两国之间存在的文化价值观差异，使得商务活动中的跨文化交际经常发生碰撞和冲突，导致商务活动达不到预期目的，美国文化价值观，因此，本文以通过美国文化价值观与中国的文化价值观差异及其交际行为差异的分析，指出跨文化交际的核心是文化价值观，文章还探讨了在商务活动中跨文化交际的策略是提高对价值观认识的敏感度以及对美国文化价值观所应有的宽容态度，希望对有效地进行涉外商务界的跨文化交际有所启示。 二、跨文化交际的核心是文化价值观 1.文化价值观与跨文化交际的关系是支配和反映的关系 对于价值观学者们是这样定义的：“价值观是个人或群体主要通过文化交际构成模式。它们是最深层的文化，我们认为所有的人都有价值观”。价值观决定人们会有什么样的信念和态度。 任何语言文化都会折射出一定的价值观。“价值观与交际是支配和反映的关系”，“价值观决定人们如何进行交际。无论是语言交际、非语言交际或是社会交往，无一不受到价值观的支配”P166。在交际中人们的语言和行为是文化的表层现象，是特定文化价值的折射。也就是说，价值观不同导致了不同文化背景下的交际语言和行为的差异。 2.美中文化价值观差异及其交际行为差异 从总体上说，美国文化和中国文化是在两个不同的文明模式中生成出来的。不同的历史传统、社会背景、政治制度、道德伦理、风俗习惯和地理环境使人们持有的文化价值观念具有明显的民族性和地区性差异。“中美两个不同的文明模式孕育出来的以价值观为内核的文明因子是不同的，这种不同在跨文化交际中常常鲜明地表现出来” (1)个人价值观与集体价值观及其交际行为表现 美国是一个“以个人主义”为中心、以平行关系为价值取向的社会。他们认为人先是个体，其次才是群体，因而个体价值高于群体价值。这种价值观表现从事商务工作人员具有很强的个人奋斗意识和竞争意识。强调自我奋斗，自我实现，强调个人力量。在人际交往中敢于标榜和突出自我。我行我素、独来独往，到一个陌生的环境也喜欢自我探索，不需要别人过多的陪伴和关照。人际关系显得冷漠，一个公司的人际关系只限于同事或者上下属的关系，成为朋友的可能性极小。在商务活动中，美国人既不习惯关心他人帮助他人，也不习惯接受他人的关心与帮助。比如在宴会上夹菜劝酒，朋友饭后抢着付款等现象是罕见的。在跨文化交往中有“七不问”：年龄、体重、婚姻、收入、信仰、政治、心理偏好等。人们常常以天气作为谈话的开端，如：Nice day， isn’t? Horrible weather we having. Great