我国劳动争议处理程序价值取向的再思考（经济学论文资料）.docVIP

我国劳动争议处理程序价值取向的再思考（经济学论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“法律或法学”中“劳动法”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6065字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o "1-9" \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：我国劳动争议处理程序价值取向的再思考 2 一、现行我国劳动争议处理程序的价值内涵 2 1.我国劳动争议处理程序的规定及体现的价值 2 (1)劳动争议调解 2 (2)劳动争议仲裁 3 (3)劳动争议诉讼 3 2.形成现行劳动争议处理程序价值的原因 3 二、我国劳动争议处理程序价值取向的重新定位 4 1.程序价值之一——自由与秩序 4 2.程序价值之二——公正与效益 4 3.程序价值之三——及时和便捷 5 4.程序价值之四——社会性和开放性 5 三、劳动争议处理程序价值取向的冲突和协调 6 1.自由价值和秩序价值的冲突和协调 6 2.公正价值与效益价值的冲突和协调 7 文2：小学数学教科书价值取向的比较分析 8 一、两版教科书目录部分的比较分析 8 二、两版教科书习题内容的比较分析 9 三、价值取向的比较分析 10 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 11 正文 我国劳动争议处理程序价值取向的再思考（经济学论文资料） 文1：我国劳动争议处理程序价值取向的再思考 我国现行的劳动争议处理程序可以总结为“一调一裁二审”的单轨制模式，在历史上曾起过积极作用，但随着我国的劳动关系呈现出各种复杂多样的状况，现行劳动争议处理程序也暴露出了种种弊端，需要从根本上加以研究和变革，其中劳动争议处理程序的价值研究不可或缺，通过研究可以更好地为理论和立法实践奠定坚实的基础。 一、现行我国劳动争议处理程序的价值内涵 1.我国劳动争议处理程序的规定及体现的价值 根据1995年我国《劳动法》（以下简称《劳动法》）及相关规定，劳动争议处理的具体程序为：协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。劳动争议发生后，当事人可以进行协商或调解，协商或调解不成应当进入仲裁程序，不服仲裁裁决的才可以进入诉讼程序。 (1)劳动争议调解 根据1993年我国《劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）第6、7、10条规定和理解，自由、公正、及时等价值蕴涵在劳动争议调解制度之中。自由价值表现在双方当事人可以自由选择是否协商和调解，没有强制性，同时调解委员会在调解时也要遵循当事人的自由，不可强迫接受调解协议。公正价值体现在调解委员会由“三方代表”组成，调解委员会的主任由工会代表担任，能够较好地协调劳动关系当事人的利益，主持公正。及时价值反映在调解应在30日内结束，相比仲裁和诉讼时间，已大大缩短，目的是快速解决争议。 (2)劳动争议仲裁 根据《条例》第6、13、23、32条的规定和解释，劳动争议仲裁具有公正、及时、强制性和司法最终解决的价值取向，具体表现在：劳动争议仲裁委员会的“三方机制”体现的公正性；争议案件自仲裁庭组成后六十日内结束体现的及时性；仲裁前置体现的强制性；当事人不服裁决诉诸法院体现的司法最终解决制。 (3)劳动争议诉讼 由于劳动争议诉讼适用民事诉讼法的审判程序，所以在《劳动法》和《条例》中没有对劳动争议诉讼作出规定，所体现了民事诉讼程序的一般价值取向，如公正、效益、及时、便捷、自由等等，对劳动争议诉讼特有的价值并没有反映。 2.形成现行劳动争议处理程序价值的原因 我国目前的劳动争议处理程序的设置，形成其价值取向的原因主要有两点：一是目的性价值取向，强调维护和发展和谐稳定的劳动关系，或是劳动安全；又有仲裁和诉讼，保证公正、及时快捷。二是功能性价值取向，既发挥仲裁的作用，又提供从仲裁到诉讼的连续程序，便于当事人实现自己的权利。 二、我国劳动争议处理程序价值取向的重新定位 1.程序价值之一——自由与秩序 在文明社会里，法律是对社会主体的自由的承认和保障，法的价值之一应当体现为法能够确认自由。程序法的自由价值主要指程序中的每个人都可以自由选择其行为的活动余地，从而保障个人在意志、人身和人格上受到尊重，不受奴役。劳动争议处理程序应体现出当事人的自由选择解决争议的方式，比如调解、仲裁甚或是诉讼，尊重其个人意愿，而法律在最大限度内不予干涉和介入，而只需在制度的设计上更加合理。 程序法的秩序价值是指通过可预测的、理性的决定过程来维护某种关系的稳定性、机构的一致性、行为的规范性、进程的连续性、事件的可预测性。劳动争议处理程序要赋予劳动争议双方当事人的自由选择权，但同时也要遵守相应的秩序，没有秩序也就没有自由，在