违反规章制度解除劳动合同范本.pdfVIP

违反规章制度解除劳动合同范本 甲方(用人单位)： 法定代表人： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 员工工号： 甲、乙双方于年月日签订[为期年][无固定期限]的劳动合同， 现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方 同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有 关事项达成如下合同。 1、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务 终止; 2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规 定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金 等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、 赔偿金等费用; 3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止; 4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订 了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会 保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动 合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方 不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费 用、补偿或赔偿; 5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部 门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、 归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完 毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认 的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否那么，由此给甲方造成 损失的，由乙方负责赔偿; 6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密 (包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲 方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合 同、竞业制止合同的，仍应遵守原合同的约定; 风险提示： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不 满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的 标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 最高不超过十二年。 7、乙方办理完各项交接之后5 日内，甲方向乙方提供包括解除 劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15 日内到甲方 办理相关转移手续，逾期不办责任自负; 8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进 展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否 那么甲方有权追究乙方相应的法律责任; 9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份， 甲、乙双方各一份， 甲方(盖章)： 年月日 乙方(签字)： 年月日