招聘经理的基本职责.pdf

下载文档

0
0
约1.25千字
约 3页
2022-08-09 发布于江苏
举报
版权申诉
保障服务

招聘经理的基本职责.pdf

1、本文档共3页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

招聘经理的基本职责招聘经理负责招聘渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供应渠道。下面是小编为您精心整理的招聘经理的基本职责。招聘经理的基本职责 1 职责： 1、根据招聘需求，拓展招聘渠道，完成留学公司，幼儿园，集团职能部等相关人员的配置工作; 2、参与招聘过程的操作实施，执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作; 3、开展并管理招聘渠道，定期分析、总结、评估; 4、与业务部门密切沟通，了解人员动态，做好稀缺人才储备工作;