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提供有竞争力的薪酬
和福利
薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩
效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报
和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在
一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认
同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。
企业员工对薪酬分配的公平感，也就是对薪酬发放是否公正的判
断和认识，是设计薪酬制度和进行管理时的首要考虑。薪酬的公
平性可以分为内部公平和外部公平性。所谓内部公平性是指同一
企业中不同职务所获得薪酬应正比于各自的贡献，只
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