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试用期内解除劳动合同怎么赔偿 在工作的开始一般都有试用期，试用期是劳动者和用人单位双方 再次考虑的过程，如果通过实际工作发现双方并不合适，那么就可以 通过解除合同的方式来终结双方法律关系。下面我对试用期内解除劳 动合同怎么赔偿的问题进行相关知识的介绍，希望对您有帮助。 一、试用期内解除劳动合同怎么赔偿 试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补 偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月 工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合 同不需要支付补偿金。 4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同， 那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需 承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳 动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。 二、用人单位在试用期内解除合同合法要求 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第 二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期 解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的； 6、被依法追究刑事责任的。 三、用人单位在试用期解除劳动合同合法程序 对于用人单位来说，即使证明了员工在试用期内不符合录用条件， 也不能随意就直接解除合同。解除劳动合同的一般程序都需要遵守， 具体来说： 一是需要告知员工理由，并且尽量采用书面形式并要求员工签字， 否则很难举证。 二是要提前将理由告知工会。根据劳动合同法关于解除劳动合同 的规定，无论是在试用期还是在正式的工作期间，用人单位解除劳动 合同都应该提前告知工会，听取工会的意见。从举证角度，最好由工 会出具相关书面意见。 三是制作解除劳动合同的通知书并通知员工，最好能让其签字。 综上所述，试用期内解除劳动合同分为劳动者解除和用人单位解 除，劳动者提前通知解除和企业合法解除都不需要赔偿，如果用人单 位违法解除、劳动者私自签订另外劳动合同则都需要赔偿。以上就是 我对试用期内解除劳动合同怎么赔偿的问题进行相关知识的介绍，希 望对您有帮助。