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未按劳动合同约定支付报酬,劳动者解除 劳动合同-劳动法 申诉人:杨某,女,24岁,某化妆品有限公司合同制工人。 被诉人:某化妆品有限公司。 法定代表人:张某,男,40岁,某化妆品有限公司总经理。 申诉人杨某因被诉人未按劳动合同约定支付其劳动报酬 ,提 出解除劳动合同。被诉人以杨某单方解除劳动合同为由要求杨某 补偿经济损失并作废杨某档案。杨某不服 ,认为被诉人侵犯其合 法权益,于1995年8月10 日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲 裁申请,要求被诉人支付应得工资,并将其档案移交其新工作单位。 调查过程 杨某1992年2月被某化妆品有限公司招收为合同制工人,双 方约定合同期限为五年。入厂后,杨某被分配到化妆品有限公司 在某百货大楼租赁的柜台当营业员,销售本公司经销的各类化妆 品。申诉人与被诉人签订的劳动合同规定:杨某的试用期为三个 月,试用期工资每月为 120 元,试用期满后公司每月发基本工资 120 元,并将个人收人与效益挂钩,即与杨某柜台销售额挂钩.销售 额的 3%归杨某。第一年杨某因没有销售经验,销售额与其它商店 本公司租赁柜台相比较低。第二年杨某有了一定经验 ,销售额不 断增加,被诉人按合同约定支付了杨某的报酬。从1995年1月份 开始,杨某的月平均销售额都在__元左右,从 1 月份至5 月份公司 只按每月9000元销售额支付杨某的效益工资。杨某多次找到公 司领导,认为公司没有按合同办事,应按实际销售额支付效益工资。 公司认为:杨某的销售额不断增加是公司对化妆品广告的巨额投 人和杨某所在某百货大楼扩建装修等原因带来的,因此,原来合同 中规定的比例太高,而且其它人对杨某收入太高有意见,只能按所 有人销售额平均数支付杨某的效益工资。1995年6月2 日,杨某 又找到公司经理张某,要求按双方所签合同支付劳动报酬,否则就 解除劳动合同。1995年 6 月 15 日,杨某被某中外合资洗面奶厂 销售公司招聘为副经理。6 月 16 日杨某正式通知被诉人解除劳 动合同,并要求将档案移交洗面奶厂。杨某的要求被某化妆品有 限公司拒绝。被诉人认为杨某是单方解除劳动合同 ,应承担经济 补偿责任,并将杨某档案作废。 分析意见 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:“有下列情 形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 :(一)在试 用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或 者提供劳动条件的/在本案中,被诉人未按原劳动合同中有关劳动 报酬之约定条款足额支付申诉人的报酬,属违约行为,申诉人在被 诉人违约的情况下提出解除劳动合同,是合法的,是对自身合法权 益的正当维护,应予支持。被诉人应承担单方违约责任,并承担因 此带来的损失,被诉人要求申诉人赔偿经济损失的要求不予支持。 调查结果 1.被诉人自收到本裁决书五日内办理与杨某解除劳动合同 手续; 2.被诉人应按职工流动有关规定将杨某档案移交某中外合 资洗面奶厂; 3.被诉人提出让杨某承担解除劳动合经济赔偿的要求没有 赔偿理由和法律依据,不予支持; 4.仲裁费100 ,由被诉人某化妆品有限公司承担。 经验教训 1.劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权 利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律的约束力 ,当事 人必须按照合同条款完全履行劳动合同规定的义务; 2.属于《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定的情况之 一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,而不用提前三十 日以书面形式通知用人单位; 3.出现《中华人民共和国劳动法》第三十二条情况时,双方都 不承担经济补偿义务,但如果是劳动者一方由于本人原因,给用人 单位造成经济损失的,即使在第三十二条情况下也应对经济损失 予以赔偿。